Luận văn thạc sĩ UEB phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 9

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

---------------------

NGUYỄN TAM CÔNG

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – 2015

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

---------------------

NGUYỄN TAM CÔNG

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 60 34 01 02

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

XÁC NHẬN CỦA

CÁN BỘ HƯỚNG DẪN

XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ

CHẤM LUẬN VĂN

Năm 2015

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần

Xây dựng số 9” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Tất cả các nội dung của luận

văn này hoàn toàn được hình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá

nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS Trần Văn Tùng cùng các thầy cô

tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia. Các số liệu và kết quả có được trong

luận văn tốt nghiệp là hoàn toàn trung thực.

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành luận văn này, xin chân thành cám ơn các thầy cô giáo trường Đại

học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội đã tham gia giảng dạy và quản lý chương

trình đào tạo cao học K22. Cám ơn các thầy cô khoa Quản trị kinh doanh, đặc biệt

PGS.TS Trần Văn Tùng đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên

cứu và viết luận văn.

Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần Xây dựng số 9 - Vinaconex

9 đã tạo điều kiện về mọi mặt để tôi có thể hoàn thành chương trình học tập cao học

và viết luận văn.

Cám ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã động viên giúp đỡ tôi trong thời

gian hoàn thành luận văn.

Xin trân trọng cám ơn!

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT............................................................................................i

DANH MỤC BẢNG....................................................................................................................ii

DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ.............................................................................................iii

MỞ ĐẦU.........................................................................................................................................1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN

VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC......................................................6

1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu.....................................................................................6

1.1.1 Tình hình nghiên cứu trong nước...........................................................................6

1.1.2.Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài.....................................................................10

1.2 Cơ sở lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực...............................................13

1.2.1 Một số khái niệm......................................................................................................13

1.2.2.Vai trò, ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực.................................................19

1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp............................22

1.2.4 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực.........................................27

1.2.5. Kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại một số Công ty trong và

ngoài nước............................................................................................................................32

CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU....................................37

2.1.Phương pháp luận.............................................................................................................37

2.2. Phương pháp hệ nghiên cứu các vấn đề.....................................................................38

2.2.1. Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp......................................38

2.2.2. Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu sơ cấp........................................39

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9...................................................................45

3.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần xây dựng số 9 – VINACONEX..........................45

3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty..........................................................45

3.1.2. Ngành nghề và địa bàn kinh doanh như sau....................................................46

3.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty..................................................................47

3.1.4. Sứ mệnh của Công ty..............................................................................................47

3.1.5. Thương hiệu và logo của Công ty.......................................................................47

3.1.6. Mô hình tổ chức.......................................................................................................48

3.1.7. Một số chỉ tiêu về kết qủa hoạt động kinh doanh của Công ty từ 2010-2014 51

3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Vinaconex 9.........................55

3.2.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty...........................................55

3.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty..........................................................64

3.3. Đánh giá về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây

dựng số 9...................................................................................................................................74

3.3.1 Những kết quả đạt được.........................................................................................74

3.3.2. Hạn chế và nguyên nhân......................................................................................78

CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9 – VINACONEX 9..............................................................80

4.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây

dựng số 9...................................................................................................................................80

4.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực...............................................................80

4.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực...................................................................81

4.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 9..........82

4.2.1. Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp...82

4.2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.............................................84

4.3. Kiến nghị Nhà Nước......................................................................................................94

KẾT LUẬN................................................................................................................................... 96

TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................................97

PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

Stt Ký hiệu

1 BXD

2 CBCVN

3 CMKT

4 ĐHĐCĐ

5 GCNĐKKD

6 KH-CN

7 LĐ

8 LĐPT

9 NNL

10 PTNNL

11 SXKD

12 Vinaconex 9

i

DANH MỤC BẢNG

Stt Bảng

1 Bảng 1.1

2 Bảng 2.1

3 Bảng 3.1

4 Bảng 3.2

5 Bảng 3.3

6 Bảng 3.4

7 Bảng 3.5

8 Bảng 3.6

9 Bảng 3.7

10 Bảng 3.8

11 Bảng 3.9

12 Bảng 3.10

13 Bảng 3.11

14 Bảng 3.12

15 Bảng 3.13

16 Bảng 3.14

17 Bảng 4.1

ii

DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ

Hình

Stt Hình

1 Hình 3.1

3 Hình 3.2

4 Hình 3.3

5 Hình 3.4

6 Hình 3.5

7 Hình 3.6

8 Hình 4.1

Sơ đồ

Stt Sơ đồ

1 Sơ đồ 3.1

2 Sơ đồ 3.2

iii

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Một tổ chức, một Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì yếu tố đầu tiên

là cần có nguồn nhân lực vì con người là nguồn gốc để sáng tạo ra giá trị mới, có con

người thì các nguồn lực khác mới có khả năng phát huy tác dụng. Bởi lẽ con ngườn

vừa là người sang tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ

để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho Doanh nghiệp và cho bản thân họ.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về số

lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy vấn đề phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn

đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các Doanh nghiệp nói riêng. Một chiến

lược đào tạo, phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả

năng làm việc, khả năng sang tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng

năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

Công ty Cổ phần Xây dựng số 9 trực thuộc Tổng Công ty cổ phần xuất nhập

khẩu và xây dựng Việt Nam - Vinaconex là nhà thầu ứng dụng công nghệ cốp pha

trượt hàng đầu Việt Nam và được cấp bằng độc quyền sáng chế về phương pháp nâng

nặng trong thi công xây lắp cùng với hệ thống ván khuôn trượt; đồng thời là đơn vị

của ngành ứng dụng thành công nhiều công nghệ tiến tiến trong thi công thuộc các

lĩnh vực công nghệ cốp pha trượt nhà cao tầng, thi công cầu đường của ngành GTVT,

trong hơn 35 năm qua tập thể cán bộ công nhân viên Công ty cổ phần Xây dựng số 9

đã tham gia thi công xây dựng nhiều công trình trong phạm vi cả nước, tiêu biểu như:

Các nhà máy xi măng Hoàng Thạch, Bỉm Sơn, Bút Sơn, Nghi Sơn, Hoàng Mai, Hà

Tiên 1, Hà Tiên 2, Sao Mai, Cẩm Phả, Thăng Long, Bình Phước, Sông Gianh. Các

nhà máy điện: Uông Bí, Phả Lại, Ninh Bình, Phú Mỹ Các công trình giao thông: Cầu

Quý Cao, Cầu Bàn Thạch, Cầu vượt Nam Định, các cầu trên đường Hồ Chí Minh.

Việc chuyển đổi từ nhà thầu thi công bê tông, cốt thép các công trình công

nghiệp bằng công nghệ cốp pha trượt sang thi công các công trình dân dụng bằng

phương pháp cốp pha định hình trong những năm qua tuy đã được đầu tư lớn về

1