Tổ chức lao động tiền lương,các khoản trích theo lương và việc khuyến khích tăng năng xuất lao động

TK 141, 138, 333…

TK 334

TK 622

TK 3383, 3843

TK 6271

TK 111, 512, 112…

TK 641, 642

TK 4311

TK 3383

Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV (tạm ứng,bồi dưỡng vật chất…)

Phần đóng góp vào quỹ BHXH, BHYT

Thanh toán lương, thưởng BHXH và các khoản khác cho CNVC

Tiền lương,

tiền thưởng BHXH

và các khoản khác

phải

trả

CNVC

CN trực tiếp

sản xuất

Nhân viên

phân xưởng

NVBH, QLDN

Tiền thưởng

BHXH phải trả

trực tiếp

sản xuất

TK 334

TK 335

TK 622

TK 338

Tiền lương thực tế phải trả cho CNSX trong kỳ

Trích KPCĐ, BHXH, BHYT trên tiền lương phép phải trả CN trực tiếp sản xuất trong kỳ

Trích trước tiền cho phép KH của CN trực tiếp sản xuất

Phần chênh lệch giữ tiền lương phép và thực tế phải trả CNTT sản xuất > KH ghi tăng CP

TK 334

TK 338

TK 622, 627, 641,

642, 241,…

TK 111, 112,…

TK 334

Sổ BHXH phải nộp trực tiếp cho CNVC

Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT cho cơ quan QL

Chi tiêu KPCĐ

tại cơ sở

Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỉ lệ quy định tính vào CPKD (19%)

Trích BHXH, BHYT theo tỉ lệ quy định trừ vào TN của CNVC (6%)

Số BHXH, KPCĐ chi vượt

được cấp

TK 111, 112, 311…

TRƯỞNG PHÒNG

TÀI CHÍNH - KẾ TTOÁNOTÁN

PHÓ PHÒNG PHỤ TRÁCH TÀI CHÍNH

TÀI CHÍNH - KẾ OTÁN

PHÓ PHÒNG PHỤ TRÁCH KẾ TOÁN

KTV

KTV

KTV

KTV

KTV

KTV

Kho Hc

Kho tp

Kho VT

TK 141

TK 334

TK 622

TK 3383, 3384

TK 111

TK 642

Tiền tạm ứng của cán bộ công nhân viên

Tiền tạm ứng của cán bộ công nhân viên

Tiền tạm ứng của cán bộ công nhân viên

Tiền lương, tiền thưởng BHXH và các khoản phải trả công nhân viên

Chi phí nhân công trực tiếp

Chi phí quản lý doanh nghiệp

LỜI NÓI ĐẦU

Trong cơ chế thị trương mở cửa hiện nay của đất nước ta hiện nay, điều

có ý nghĩa sống còn đến sự thành công hay thất bại của đơn vị, doanh

nghiệplà đơn vị , doanh nghiệp đó quản ly điều chỉnh lao động như thế

nào&sử dụng phương pháp trả lương cho người lao động như thế nào cho

hợp lý,dùng các hình thức trả lương cho người lao động như thế để phát huy

các khả năng ,năng khiếu tiềm tàng của người lao động nhằm nâng cao hiệu

quả sản xuất kinh doanhở các doanh nghiệp. Trong các phương pháp được

các đơn vị chú ý đặc biết đó là hình thức khuyến khích vật chất& tinh thần

đối vơi cán bộ công nhân viên chức và người lao động nếu các đơn vị chỉ

dừng lại ở khuyến khích vật chất thì chỉ dừng lại ở đòn bẩy kinh tế tác động

đến người lao động, như thế vẫn chưa đủ, mà còn phải tạo cho người lao

động một môi trường làm việc phù hợp với công việc họ làm& nhất là họ

được quan tâm đến sức khoẻ , đời sống từ phía đơn vị mình làm: tức là đơn

vị phải có chế độ tiền lương hợp lý có vậy mới phát huy hết & cao độ về chí

tụê tinh thẩn trách nhiệm, nâng cao tính năng động sáng tạo trong sản xuất

góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng

đó các doanh nhiệp đã hết sức quan tâm đến công tác hạch toán kế toán

trong đó kế toán tiền lương, các khoản trích theo& thanh toán với cán bộ

công nhân viên là phần hết sức quan trọng , nếu tổ chức hạch toán tốt công

tác này doanh nghiệp không những đảm bảo công bằng trong phân phôí thu

nhập, tạo động lực thúc đẩy người lao động tham gia công tác mà còn điều

hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp & lợi ích của cán bộ công nhân viên, đồng

thời còn là nhân tố gòp phần cung cấp thông tin đầy đủ chính xác,giúp doanh

nghiệp điều hành kế toán sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy

chung của xã hội trong cơ chế mới, bên cạnh đó nó còn thể hiện sự quan tâm

1

của xã hội đối với các thành viên trong xã hội (đặc biệt là đối với cán bộ

công nhân viên & ngươi lao động)

Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Hoa Nam, em thấy đây là

một doanh nghiệp vừa sản suất vừa kinh doanh lên việc tính lương cho từng

người trong công ty một cách chính xác & đúng không phải là đơn giản vì

vậy em chọn đề tài “Tổ chức lao động tiền lương,các khoản trích theo

lương và việc khuyến khích tăng năng xuất lao động trong các doanh

nghiệp” Nên em đá cố găng tìm hiểu học hỏi những người làm công tác kế

toán tiền lương ở công ty , thêm vào đó em cũng vận dụng những kiến thức

đã được học ở trương vào thực tế của công ty để hiểu thực tế “Tổ chức lao

động tiền lương,các khoản trích theo lương và việc khuyến khích tăng

năng xuất lao động trong các doanh nghiệp”

Đề tài này của em ngoài phần đầu & phần kết luận còn có 3 phần

chínhlà:

PHẦN 1: lý luận chung về kế toán tiền lương , các khoản trích theo

lương& thanh toán với cán bộ công nhân viên

PHẦN 2: thực trạng kế toán tiền lương , các khoản trích theo lương &

thanh toán với cán bộ công nhân viên tại Công ty TNHH Hoa Nam

PHẦN 3: hoàn thiện kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương &

thanh toán với cán bộ công nhân viên tại Công ty TNHH Hoa Nam

2

PHẦN I

LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THANH TOÁN VỚI CÁC CÁN BỘ

CÔNG NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN TRONG KINH TẾ TIỀN LƯƠNG ,CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THANH TOÁN VỚI CÁN BỘ CÔNG

NHÂN VIÊN

1. Khái niệm, bản chất về tiền lương ,các khoản trích theo lương

và thanh toán với cán bộ công nhân viên .

Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải có

sự kết hợp đồng thời của 3 yếu tố cơ bản: Lao động ,đối tượng lao động và

tư liệu lao động. Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay, trí óc

của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động ,biến đổi các đối

tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu của xã hội.

Đối tượng lao động & tư liệu lao động là yếu tó cần còn lao động là yếu tố

đủ.

Ta xem xét các mối quan hệ giữa công nhân (người bán sức lao động)

và chủ doanh nghiệp (người sử dụng lao động ) phát sinh các khoản thanh

toán sau:

- Trả lương cho CBCNV

- Tiền thưởng

* Các khoản phụ cấp

- Các khoản thanh toán khác của công nhân với doanh nghiệp &

doanh nghiệp với công nhân... Trong đó:

+ Thanh toán với người lao động: Là các khoản mà doanh nghiệp phải

trả hoặc phải thu của người lao động trong cả quá trình sản xuất kinh doanh

nó gồm các khoản: tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ hoặc các

khoản khác phải trả hoặc phải thu của người lao động.

3

+ Tiền lương(tiền công) là số tiền mà chủ doanh nghiệp phải trả cho

người lao động căn cứ vào khối lương, sản phẩm ,tính chất và lương công

việc mà người lao động làm ra trong thời gian làm việc. Tiền lương phải trả

cho người lao động gồm hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ .

- Tiền lương chính: Là bộ phận tiền lương phải trả cho người lao động

trong thời gian thực tế có làm việc, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền

thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương.

- Tiền lương phụ : là bộ phận tiền lương phải trả cho người lao động

trong thời gian thực tế không làm việc, nhưng được chế độ quy định như:

nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất ..., lương phụ được xác

định trên cơ sở khối lượng ,tính chất và lượng công việc được giao căn cứ

vào mức lương cơ bản của người lao động.

+ Các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương :Là các khoản tiền mà

doanh nghiệp phải trả cho người lao động do đảm nhiệm thêm các chức vụ

khác hoặc làm việc trong các ngành độc hại hoặc ca đêm...

+ Tiền thưởng: là các khoản mà doanh nghiệp phải trả cho người lao

động có thành tích xuất sắc trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, mang

lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp.

+ Bảo hiểm xã hội thanh toán cho người lao động : Là những khoản trợ

cấp mà người lao động được nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội trong các trường

hợp được hưởng bảo hiểm xã hội như quy định.

+ Ngoài ra trong quá trình lao động tại doanh nghiệp người lao động

còn được hưởng các khoản thanh toán thuộc quỹ dự phòng trợ cấp mất

việc...

2. Các hình thức trả lương cho người lao động .

Trên thực tế hiện nay có rất nhiều cách phan loại tiền lương như:

- Phân loại tiền lương theo cách thức trả lương : lương sp, lương thời

gian.

4