Mẫu Mô tả công việc Nhân viên đào tạo

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤ

Mã tài liệu: NS-MTCV-03

Ngày ban hành: 20/04/08

Lần sửa đổi: 02

Chức danh : Nhân viên Đào tạo Mã nhân viên : ……..

Họ và tên : Phòng : Nhân sự

E mail : …………………………………………. Mobile : ……………….

Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.

CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

1. Mối quan hệ bên trong công ty.

1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.

1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung.

1.3. Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty.

2. Mối quan hệ bên ngoài công ty.

1.1. Các đơn vị, trung tâm đào tạo, trường học.

1.2. Các chuyên viên đào tạo bên ngoài.

CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP

1. Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng .

2. Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu

cầu.

3. Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu.

NHIỆM VỤ CỤ THỂ N/vụ Tài liệu ISO

NS-NV-3. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng.

Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện

nâng cao năng lực cho CBNV

Chính Quy trình đào tạo

bên ngoài.

(NS – 06)

3.1. Lập kế hoạch đào tạo

 Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo

 Lập kế hoạch

3.2. Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện

 Tổ chức biên soạn bài giảng.

 Xây dựng chương trình đào tạo

NS-NV-4. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột

xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh

giá và báo cáo kết quả sau đào tạo

Chính

4.1. Tổ chức thực hiện đào tạo theo chương trình đã

được phê duyệt

4.2. Đánh giá kết quả sau đào tạo

 Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo.

 Báo cáo và chuyển kết quả tới Nhân viên

quản lý hồ sơ.

P.1. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài

đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.

Việc

phụ

Nhóm công việc: Quản trị Nhân sự Số trang: 1 / 2