Quản lý Nhân Sự The Coffee House

BỘ TÀI CHÍNH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

-------------  -------------

ĐỒ ÁN MÔN HỌC LẬP TRÌNH JAVA

Đề tài:

XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ

TẠI CỬA HÀNG THE COFFEE HOUSE

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thanh Trường

Mã lớp học phần: 2221112005801

Sinh viên thực hiện 1: Nguyễn Phạm Thành Thông

Sinh viên thực hiện 2: Lê Hà Thanh Ngọc

TP. Hồ Chí Minh, Tháng 08 năm 2022

BỘ TÀI CHÍNH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

-------------  -------------

ĐỒ ÁN MÔN HỌC LẬP TRÌNH JAVA

Đề tài:

XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÍ NHÂN SỰ

TẠI CỬA HÀNG THE COFFEE HOUSE

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thanh Trường

Mã lớp học phần: 2221112005801

Nhóm thực hiện: 08

Sinh viên thực hiện 1: Nguyễn Phạm Thành Thông – 20DTH3 – 2021010292

Sinh viên thực hiện 2: Lê Hà Thanh Ngọc – 20DTH3 – 2021010215

TP. Hồ Chí Minh, Tháng 08 năm 2022

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành được đồ án môn Lập trình Java đầu tiên chúng em được gởi lời

cảm ơn đến các thầy cô trong khoa Công nghệ thông tin và các bạn của trường Đại học

Tài Chính – Marketing đã giúp đỡ chúng em trong quá trình thực hiện đồ án. Đây là

một dịp để chúng em tiếp cận với thực tiễn công việc cũng như kiểm chứng và vận

dụng những vấn đề lý thuyết được học trên giảng đường vào thực tế trong một số đơn

vị, tổ chức.

Trong quá trình làm học và làm đồ án môn lập trình Java, chúng em đã nhận

được sự giúp đỡ nhiệt tình từ giảng viên hướng dẫn là thầy Nguyễn Thanh Trường.

Chúng em xin gửi lời cảm ơn đến thầy đã tận tình giảng dạy và cung cấp những kiến

thức cần thiết để chúng em có thể hoàn thành được bài luận này.

Với vốn kiến thức cũng như kinh nghiệm còn rất khiêm tốn và là bước đầu làm

quen với công việc nghiên cứu mang tính thực nghiệm thì chắc chắn kết quả đạt được

của chúng em cũng không tránh khỏi những hạn chế nhất định. Chúng em rất mong

muốn được thầy Nguyễn Thanh Trường và các giảng viên khác góp ý để chúng em

hoàn thiện hơn cho các đồ án cũng như các nghiên cứu tiếp theo của mình.

Xin kính chúc Thạc sĩ Nguyễn Thanh Trường cùng tất cả những người đã hỗ trợ

và đóng góp ý kiến cho chúng em lời chúc sức khỏe và hạnh phúc.

Một lần nữa xin được cảm ơn thầy cô và bạn bè !

Sinh viên thực hiện

Nguyễn Phạm Thành Thông

Lê Hà Thanh Ngọc

NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN 1

..............................................................................................................................

- Điểm số:..............................................................................................................

- Điểm chữ:...........................................................................................................

Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng 08 năm 2022

Giảng viên phụ trách học phần

(Ký và ghi rõ họ tên)

Nguyễn Thanh Trường

NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN 2

..............................................................................................................................

- Điểm số:..............................................................................................................

- Điểm chữ:...........................................................................................................

Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng 08 năm 2022

Giảng viên phản biện đồ án

(Ký và ghi rõ họ tên)

_____________________

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

BFD Business Function Diagram

CSDL Cơ Sở Dữ Liệu

DFD Data Flow Diagram

ERD Entity Relationship Diagram

SQL Structured Query Language

DB Database

NV Nhân viên

HRM Human Resource Management

DANH MỤC THUẬT NGỮ ANH – VIỆT

BFD Sơ đồ chức năng nghiệp vụ

DFD Sơ đồ luồng dữ liệu

ERD Sơ đồ quan hệ thực thể

SQL Ngôn ngữ truy vấn có cấu trúc

Database Cơ sở dữ liệu

Thư viện tri thức trực tuyến

Quản lý Nhân Sự The Coffee House

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

Tài liệu tương tự (6)

Quản lý nhân sự tại các trường cao đẳng thuộc tỉnh Thái Nguyên

Quản lý nhân lực hành chính xã phường tại thành phố Thái Nguyên

Quản lý nhãn hiệu

Quản lý nhân lực khoa học ở Học viện Chính trị-Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh: thực trạng và giải pháp

Quản lý nhân sự doanh nghiệp

Quản lý nhân sự