Quản lý nhân sự

Í Í Y - 3

A

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THỦ ĐỨC

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

1

CỜHO

BÁO CÁO THựC TẬP TỐT NGHIỆP

Chuycn đề:

Quản Lý Nhân Sự

GV hướng dẫn: Nguyễn Minh Tuấn

Sinh viên thực hiện: Nguyễn Đức Chương

Nghành: Quản Trị Doanh Nghiệp Thưong Mại

Lơp: C08QT2

Niên khóa: 2008 - 2010

TRƯỜNG CAO DẲNG CÔNG NGHỆ

THỦ ỉ)ỨC

n

THƯ VIỆN

F)KCB: l £ l __ _________

TP.HCM, Tháng 7/2010

Chuyên ĐỀ Quản Lý Nhân Sự Nguyên Đức Chương

LỜI CẢM ƠN !

Sau bốn tuần thực tập thực tế tại Công Ty Liên Doanh PACIFIC vừa qua

đến nay tôi đã hoàn thành xong bài báo cáo thực tập trong chương trình học của

mình.

Ban giám đốc cùng toàn thể cán bộ công nhân viên Công Ty Liên Doanh

PACIFIC đã tạo điều kiện, hướng dẫn tận tình cho tồi trong quá trình thực tập giúp

tôi học hỏi them nhiều kinh nghiệm và hoàn thành tốt bài báo cáo thực tập của mình.

Ban giám hiệu Trường Cao Đẳng Công Nghộ Thủ Đức đã truyền đạt cho

tôi rất nhiều kiến thức giúp tôi có một nền tảng kiến thức để tôi bước vào cuộc sống

cũng như đế tôi có thể áp dụng vào công việc sau này.

Thầy Nguyễn Minh Tuấn đã tận tình hướng dẫn, chỉ dạy và giúp đỡ tôi

trong suốt quá trinh thực tập.

Cô giáo chủ nghiệm và toàn thể các quý thầy(cô) khoa Quản Trị Kinh

Doanh đã tận tình chỉ dạy tôi trong suốt thời gian qua.

Xin gởi lời cảm ơn chân thành đến Anh Lã Quý Anh ( TP.KTCN), Anh

Trần Quốc Hiệp (PP. HC - NS), Và toàn thể nhân viên phòng KTCN và phòng HC

- NS.

Kính chúc quý thầy cô Trường Cao Đẳng Công Nghệ Thủ Đức, cùng toàn

thể cán bộ công nhân viên Công Ty Liên Doanh PACIFIC có một sức khỏe dồi dào

và ngày càng thcành đạt hơn trong cuộc sống.

Tôi xin đưọc gỏi lời cảm on tói:

Tôi Xin Chân Thành Cảm ơn !

TP.HCM, N gày..... Thảng........Năm 20 ỉ 0

Sinh viên thực

Nguyễn Đức Chưong

Khoa QTKD

1

Lóp C08QT2

Chuyên Đe Quản Lý Nhân Sự Nguyễn Đức Chưong

Khoa QTKD

2

Lóp C08QT2

Chuyên Đe Quản Lý Nhân Sự Nguyên Đức Chưong

4

NHẶN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HU ÓNG DẢN

Hồ Chỉ Minh, Ngày.....Tháng......Năm 2010

Giáo Vicn

Khoa QTKD

3

Lóp C08QT2

Chuyên Đe Quản Lý Nhân Sự Nguyễn Đức Chương

MỤC LỤC

Lời cảm ơ n ....................................................................................................... Trang 1

Nhận xét của cơ quan thực tậ p ..........................................................................Trang 2

Nhận xét của giáo viên hướng dẫn....................................................................Trang 3

Mục lục..............................................................................................................Trang 4

Danh mục chữ viết tắ t........................................................................................Trang 5

Phần I

Lời mở đầu........................................................................................................Trang 6

Phần II

Tổng quan về công ty Liên Doanh PACIFIC

1. Quá trình hình thành và phát triển......................................................Trang 8

2. Bộ máy tổ chức và chức năng các phòng ban......................................Trang 9

Phần III

Cơ sở lý luận

1. Quản lý nhân s ự ............................................................................ Trang 13

2. Nội quy - Quy chế - Văn hóa của ................................................Trang 13

3. Chính sách tuyển dụng và đào tạo................................................... Trang 14

4. Chính sách động viên......................................................................Trang 16

5. Giữ chân nhân viên.........................................................................Trang 18

6. Quản lý xung đột.............................................................................Trang 18

7. Quản lý nhân sự và quản lý chất lượng............................................Trang 19

Phần IV

A. Thực trạng vấn đề quản lý nhân sự tại Công ty Liên Doanh PACIFIC

1. Nội quy - Quy chế .............................................................. Trang 20

2. Tổ chức nhân sự ................................................................................ Trang 30

3. Cơ chế tổ chức nhân sự ..................................................................... Trang 30

4. Chính sách tuyển dụng......................................................................Trang 42

5. Huấn luyện và đào tạo......................................................................Trang 43

6. Các chế độ chính sách ................................................................. Trang 43

7. Quản trị xung đột ........................................................................ Trang 52

8. Quản trị sự thay đổi nhân sự ....................................................... Trang 52

B. Phân tích đánh giá thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty.....................Trang 53

1. Công ty...............................................................................................Trang 53

2. Bộ phận nhân sự ................................................................................Trang 53

Phần V

Kết luận và kiến nghị

1. về phía công ty...................................................................... Trang 53

2. về phía trường Cao Đẳng Công Nghệ Thủ Đ ức..............................Trang 54

3. về phía bản thân...............................................................................Trang 55

Tài liệu tham khảo........................................................................................Trang 57

Khoa QTKD

4

Lóp C08QT2