Luận văn: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập

Luận văn

Thực trạng quản trị nguồn

nhân lực của các doanh nghiệp

Việt Nam trong giai đoạn hội

nhập kinh tế quốc tế

Trường ĐHKT - ĐH QGHN

Nguyễn Thế Công 1 K15 - QTKD

LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay, cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật

và quá trình toàn cầu hoá diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố cạnh tranh truyền

thống của các doanh nghiệp như vốn, nguyên vật liệu, công nghệ,… đã dần

trở nên bão hoà. Thay vào đó, một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh tranh mới

mang tính quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp đó

chính là con người - nguồn nhân lực.

Một khi mức độ cạnh tranh tăng đột biến về chiều rộng (số lượng của

đối thủ cạnh tranh và nguồn cạnh tranh đến từ nhiều phía) và chiều sâu (tính

đa dạng, giá cả và chất lượng của sản phẩm trên thị trường).Sự thiếu quan tâm

hoặc không quan tâm đúng mức đối với yếu tố nhân sự có thể dẫn đến tình

trạng "hụt hơi" hay bị loại khỏi "vòng chiến" trong môi trường cạnh tranh

khốc liệt. Xét đến cùng thì nhân lực chính là tác nhân tạo ra vốn và đề xuất

những ý tưởng mới, đồng thời cũng đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng

các công nghệ tiên tiến và thực thi các chỉ tiêu nhằm nâng cao thành tích của

doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp vón và công nghệ có thể huy động

được nhưng để xây dựng một đội ngũ nhân sự nhiệt tình, tận tâm, có khả năng

thích hợp và làm việc hiệu quả thì phức tạp và tốn kém hơn rất nhiều. Vì thế,

để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt

đặc biệt là trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, một doanh

nghiệp (bất luận lớn hay nhỏ) đều phải phát huy khả năng đáp ứng của nguồn

nhân lực qua tất cả các giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.

Trong phạm vi bài viết này, em xin đề cập đến một số nội dung cơ bản

của công tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa

hội nhập kinh tế quốc tế. Nội dung của bài viết bao gồm:

Chương I: Một số lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

Chương II: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh

nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.

Trường ĐHKT - ĐH QGHN

Nguyễn Thế Công 2 K15 - QTKD

Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề rộng và phức tạp, đòi hỏi mức

độ chi tiết cụ thể và chính xác cao. Nhưng do còn nhiều hạn chế về kiến thức

và kinh nghiệm nên bài viết của em chắc chắn sẽ còn nhiều hạn chế và thiếu

sót. Kính mong được sự góp ý và giúp đỡ của thầy cô và các bạn để những bài

viết sau của em được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Bích Đào đã nhiệt tình

giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.

Trường ĐHKT - ĐH QGHN

Nguyễn Thế Công 3 K15 - QTKD

CHƯƠNG I

MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ

NGUỒN NHÂN LỰC

1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực

1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực

"Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu dưới

nhiều khía cạnh. Trước hết với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã

hội.

Nguồn nhân lực với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế - xã

hội là khả năng lao động của xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm

nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Với cách hiểu này

nguồn nhân lực tương đương với nguồn lao động.

Nguồn nhân lực còn có thể hiểu là tổng hợp các cá nhân những con

người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể

chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động. Với cách hiểu này

nguồn nhân lực bao gồm những người từ giới hạn độ tuổi lao động trở lên (ở

nước ta là tròn 15 tuổi).

Các cách hiểu trên chỉ khác nhau về việc xác định quy mô nguồn nhân

lực, song đều thống nhất với nhau đó chính là nguồn nhân lực nói lên khả

năng lao động của xã hội. Nguồn nhân lực được xem xét trên giác độ số lượng

và chất lượng, số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu

như quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này có quan

hệ mật thiết với chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng dân số càng cao thì quy mô và

tốc độ tăng nguồn nhân lực càng lớn và ngược lại.