Siêu thị PDFTải ngay đi em, trời tối mất

Thư viện tri thức trực tuyến

Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật

Trang chủ

Đăng nhập

Đăng ký

Mới

Đăng ký tài khoản mới

AI Tư vấn

Mới

Trợ lý thông minh tìm tài liệu

Liên hệ fanpage

Hỗ trợ tìm tài liệu

Lưu trang

Liên hệ fanpage

Hoàn thiện kế toán tiền lương phải trả cho người lao động và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH đầu tư HN :Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán

PREMIUM

Số trang

Kích thước

3.8 MB

Định dạng

PDF

Lượt xem

1322

Hoàn thiện kế toán tiền lương phải trả cho người lao động và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH đầu tư HN :Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán - Kiểm toán

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

BỘ CÔNG THƯƠNG

TRỪƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN

******

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG PHẢI

TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

TNHH ĐẦU TƯ HN

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Ngọc Hải

Nhóm sinh viên cùng thực hiện:

Mã số SV Họ tên Lớp

15058311 Trần Ngọc Hưng ĐHKT11I

15062611 Vũ Thị Tuyết Ngân ĐHKT11G

15086191 Phạm Thị Như Ngọc ĐHKT11G

TP. HCM, THÁNG 04/2019

BỘ CÔNG THƯƠNG

TRỪƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN

******

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI:

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG PHẢI

TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY

TNHH ĐẦU TƯ HN

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Ngọc Hải

Nhóm sinh viên cùng thực hiện:

Mã số SV Họ tên Lớp

15058311 Trần Ngọc Hưng ĐHKT11I

15062611 Vũ Thị Tuyết Ngân ĐHKT11G

15086191 Phạm Thị Như Ngọc ĐHKT11G

TP. HCM, THÁNG 04/2019

LỜI MỞ ĐẦU

Nền kinh tế nước ta hiện nay đã và đang theo xu hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa,

nhanh chóng phát triển và tiếp thu nền văn minh thế kỷ XXI. Cùng với sự phát triển của nền

kinh tế, yếu tố con người là mối quan tâm hàng đầu và không thể thiếu. Cụ thể đối với từng

doanh nghiệp, việc tận dụng hiệu quả khả năng lao động của con người là vấn đề nhà quản

lý cần quan tâm. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, là hoạt động chân

tay trí óc của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên tạo ra của cải vật chất và các giá trị

tinh thần xã hội phục vụ nhu cầu của chính con người. Lao động có năng suất, chất lượng và

hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu

tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một

trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.

Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tăng lợi nhuận cho doanh

nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên,

người lao động trong doanh nghiệp.

Tiền lương là một yếu tố quan trọng thúc đẩy động lực năng suất làm việc của người lao

động trong doanh nghiệp được phân bổ một cách có kể hoạch theo quy định của nhà nước

và chế độ chính sách của công ty. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà

công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Ngoài

tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao

động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh

doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí

công đoàn. Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm

thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ

hưu… Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người

lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm

sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cùng với tiền lương (tiền công) các khoản trích

lập các quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm của

doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Tổ chứ sử dụng lao động hợp lý, hạch toán đúng lao

động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan

kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó

nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận cho

doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng, vai trũ và ý nghĩa của công tác tiền lương

trong thời gian thực tập tại công ty TNHH Đầu tư HN, với kiến thức chuyên ngành học tập

tại nhà trường, căn cứ vào tình hình lao động và tiền lương tại Công ty nhóm em xin được

trình bày khóa luận đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương phải trả cho người lao động và các

khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đầu tư HN”

LỜI CẢM ƠN

Trong suốt thời gian từ khi bắt đầu học tập ở giảng đường đại học đến nay, chúng em

đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của quý thầy cô, gia đình và bạn bè. Với lòng

biết ơn sâu sắc nhất, chúng em xin gửi đến quý thầy cô với tri thức và tâm huyết của mình

đã truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em trong suốt thời gian học tập tại trường.

Và đặc biệt trong học kỳ cuối cùng này, Khoa Kế toán – Kiểm toán đã tạo điều kiện cho

chúng em được tiếp cận thực tế, được đến doanh nghiệp để áp dụng các kiến thức đã học

vào công việc và kết quả đạt được là bài "Khóa luận tốt nghiệp" này.

Để hoàn thành bài báo cáo này, chúng em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giảng viên

hướng dẫn của nhóm em Ths. Nguyễn Thị Ngọc Hải đã tận tình hướng dẫn qua từng buổi

học trên lớp cũng như những buổi nói chuyện, thảo luận về lĩnh vực kế toán thực tế trong

suốt quá trình viết Khóa luận tốt nghiệp. Nếu không có những lời hướng dẫn, dạy bảo của

cô thì chúng em nghĩ bài báo cáo này rất khó có thể hoàn thiện được. Đồng thời nhà trường

đã tạo cho chúng em có cơ hội được thưc tập, làm việc tại nơi mà chúng em yêu thích, cho

chúng em bước ra đời sống thực tế để áp dụng những kiến thức mà các thầy cô giáo đã

giảng dạy. Qua việc thực tập này chúng em nhận ra nhiều điều mới mẻ và bổ ích trong việc

kinh doanh để giúp ích cho công việc sau này của bản thân.

Nhóm chúng em xin cảm ơn Ban lãnh đạo, các phòng ban của Công ty trách nhiệm

hữu hạn Đầu tư HN đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em được tìm hiểu thực tiễn trong

suốt quá trình thực tập tại công ty. Cuối cùng, chúng em xin cảm ơn các anh chị phòng kế

toán của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Đầu tư HN đã giúp đỡ, cung cấp những số liệu thực

tế để nhóm em hoàn thành tốt đề tài khóa luận tốt nghiệp này. Bài khóa luận này được thực

hiện trong khoảng thời gian hơn 3 tháng. Bước đầu đi vào thực tế, tìm hiểu về lĩnh vực kế

toán trong doanh nghiệp, vì kiến thức bản thân còn hạn chế nên trong quá trình thực tập,

hoàn thiện khóa luận này, nhóm chúng em không tránh khỏi những sai sót, kính mong nhận

được những ý kiến đóng góp từ Qúy thầy cô cũng như Quý công ty.

Cuối cùng, chúng em kính chúc Quý thầy cô dồi dào sức khỏe và thành công trong sự

nghiệp cao quý. Đồng kính chúc các cô chú, anh chị trong công ty luôn khỏe mạnh, đạt

được nhiều thành công tốt đẹp trong công việc.

Chúng em xin chân thành cám ơn!

NHẬN XÉT

(Của giảng viên hướng dẫn)

................................................................................................................................................................

NHẬN XÉT

(Của GV phản biện)

................................................................................................................................................................

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

LỜI CẢM ƠN

NHẬN XÉT

MỤC LỤC

DANH MỤC SƠ ĐỒ

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

CHƯƠNG 1..............................................................................................................................1

TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG....................................................................................................................................1

1.1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP......................................................................1

1.1.1. Lý do chọn đề tài....................................................................................................1

1.1.2. Mục tiêu nghiên cứu...............................................................................................1

1.1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu..............................................................................1

1.1.4. Phương pháp nghiên cứu........................................................................................2

1.1.5. Bố cục đề tài...........................................................................................................2

1.1.6. Tổng quan đề tài nghiên cứu ..................................................................................2

1.2. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................................................3

1.2.1. Khái niệm về tiền lương.........................................................................................3

1.2.2. Quỹ tiền lương........................................................................................................4

1.2.3. Các khoản trích theo lương ....................................................................................4

1.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội .......................................................................................5

1.2.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế ...........................................................................................6

1.2.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp........................................................................................6

1.2.3.4. Kinh phí công đoàn .........................................................................................7

1.3. CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG ............................................................................8

1.4. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG......................................................................................8

1.4.1. Chế độ tiền lương cấp bậc......................................................................................8

1.4.2. Chế độ tiền lương theo chức vụ .............................................................................9

1.5. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ...............................................................................9

1.5.1 Tiền lương trả theo thời gian.................................................................................10

1.5.2. Tiền lương trả theo sản phẩm...............................................................................11

1.5.2.1 Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân ..........................................................11

1.5.2.2 Chế độ tiền lương sản phẩm có thưởng..........................................................12

1.5.2.3 Chế độ tiền lương lũy tiến..............................................................................13

1.5.2.4 Chế độ tiền lương sản phẩm gián tiếp............................................................13

1.5.2.5 Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể ...............................................................14

1.5.2.6 Chế độ tiền lương khoán ................................................................................14

1.5.2.7. Chế độ tiền lương hoa hồng ..........................................................................15

1.6. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG...................16

1.6.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương .........................................................................16

1.6.2. Chứng từ kế toán sử dụng ....................................................................................16

1.6.3 Tài khoản kế toán sử dụng ....................................................................................17

1.6.4. Sổ sách kế toán sử dụng .......................................................................................18

1.6.4.1. Hình thức Nhật ký – Sổ cái ...........................................................................19

1.6.4.2. Hình thức Nhật ký chung ..............................................................................19

1.6.4.3. Hình thức Chứng từ ghi sổ ............................................................................20

Tài liệu tương tự (6)

Xem tất cả

PREMIUM

20202 lượt xem

Hoàn thiện kế toán quản trị chi phí và giá thành tại các công ty xây dựng công trình thủy lợi ở Việt Nam

Xem chi tiết

PREMIUM

31857 lượt xem

Hoàn thiện kế toán quản trị chi phí trong các doanh nghiệp kinh doanh dược phẩm trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa

Xem chi tiết

PREMIUM

14763 lượt xem

Hoàn thiện kế toán quản trị tại các đơn vị thuộc Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam

Xem chi tiết

PREMIUM

14763 lượt xem

Hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất nhằm tăng cường kiểm soát chi phí trong các doanh nghiệp xây lắp

Xem chi tiết

PREMIUM

13209 lượt xem

Hoàn thiện kế toán chi phí, doanh thu, kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp sản xuất thép thuộc Tổng công ty thép Việt Nam

Xem chi tiết

PREMIUM

15540 lượt xem

Hoàn thiện kế toán doanh thu và chi phí của hợp đồng xây dựng tại các doanh nghiệp xây dựng công trình thủy điện ở Việt Nam

Xem chi tiết

Tải ngay đi em, còn do dự, trời tối mất!