Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà ppt

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển

nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà

Báo cáo chuyên đ ề Nguy n Văn Hà - 8C QTKDHN ễ

PH N M Đ U. Ầ Ở Ầ

Th c t ự i n đ i s ng kinh t – xã h i n c ta th i gian ễ ờ ố ế ộ ở ướ ờ

qua đã cho th y, trong đi u ki n nên kinh t th tr ng luôn có s c nh ấ ề ệ ế ị ườ ự ạ

tranh gay g t thì công tác qu n lý ngu n nhân l c trong m i t ch c, đã ắ ả ồ ự ỗ ổ ứ

có m t v trí r t quan tr ng, nó quy t đ nh s t n t i và phát tri n c a ộ ị ấ ọ ế ị ự ồ ạ ể ủ

t ch c đó. ổ ứ

Tr c đây, s c nh tranh gi a các t ch c s n xu t kinh doanh, ướ ự ạ ữ ổ ứ ả ấ

th m chí c gi a các qu c gia ban đ u, ch là c nh tranh v quy mô ậ ả ữ ố ầ ỉ ạ ề

v n, sau đó chuy n sang y u t công ngh . Ngày nay, v i xu th khu ố ể ế ố ệ ớ ế

v c hoá toàn c u hoá thì s c nh tranh gay g t nh t, mang tính chi n ự ầ ự ạ ắ ấ ế

l c gi a các t ch c, gi a các qu c gia là c nh tranh v y u t con ượ ữ ổ ứ ữ ố ạ ề ế ố

ng i. ườ

Ngày nay, ngu n nhân l c đã th c s tr thành th tài s n quý ồ ự ự ự ở ứ ả

giá nh t, là chi c chìa khoá d n đ n thành công c a m i t ch c, m i ấ ế ẫ ế ủ ỗ ổ ứ ỗ

doanh nghi p trong n n kinh t th tr ng. Đ qu n lý và s d ng h p ệ ề ế ị ườ ể ả ử ụ ợ

lý ngu n nhân l c trong doanh nghi p c a mình, các nhà qu n lý ph i ồ ự ệ ủ ả ả

gi i quy t t t đ c các v n đ đ t ra trong công tác đào t o và phát ả ế ố ượ ấ ể ặ ạ

tri n ngu n nhân l c hi n có trong các t ch c. Vì v y, công tác đào ể ồ ự ệ ổ ứ ậ

t o và phát tri n ngu n nhân l c đã có vai trò quan tr ng đ i v i ho t ạ ể ồ ự ọ ố ớ ạ

đ ng s n xu t kinh doanh c a m i doanh nghi p. ộ ả ấ ủ ỗ ệ

Trong b i c nh đó, Công ty Sông Đà I đã kh c ph c m i khó ố ả ắ ụ ọ

khăn tr c m t, v ng b c vào th k 21. ướ ắ ữ ướ ế ỷ

Trong nh ng giai đo n xây d ng và phát tri n Công ty Sông Đà I ữ ạ ự ể

luôn luôn chú tr ng t i công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ọ ớ ạ ể ồ ự

1

Báo cáo chuyên đ ề Nguy n Văn Hà - 8C QTKDHN ễ

c a t ch c mình, luôn coi đây là m t y u t c b n d n d n s thành ủ ổ ứ ộ ế ố ơ ả ẫ ế ự

công.

Tuy nhiên, công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a ạ ể ồ ự ủ

công ty trong nh ng năm qua còn b c l nh ng t n t i, h n ch . Do ữ ộ ộ ữ ồ ạ ạ ế

v y, làm th nào đ nâng cao h n n a hi u qu công tác đào t o và ậ ế ẻ ơ ữ ệ ả ạ

phát tri n ngu n nhân l c t i công Công ty Sông Đà I. Đây chính là v n ể ồ ự ạ ấ

đ s đ c bàn t i trong đ tài này. ề ẽ ượ ớ ề

* M c đích nghiên c u c a đ tài này là: ụ ứ ủ ề

Đ a ra ph ng h ng nh m nâng cao hi u qu công tácđào t o ư ươ ướ ằ ệ ả ạ

và phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty Sông Đà I, t o cho công ty có ể ồ ự ạ ạ

m t đ i ngũ cán b công nhân viên ch c có trình đ chuyên môn v ng ộ ộ ộ ứ ộ ữ

vàng.

* Ph m vi nghiên c u và đ i t ng nghiên c u. ạ ứ ố ượ ứ

L y c s th c ti n quá trình ho t đ g s n xu t kinh doanh, ấ ơ ở ự ễ ạ ộ ả ấ

ho t đ ng đào t o và phát tri n ngu n nhân l c cùng các ho t đ ng b ạ ộ ạ ể ồ ự ạ ộ ổ

tr khác đ nghiên c u các m i quan h gi a chúng đ đ a ra các hình ợ ể ứ ố ệ ữ ể ư

th c và ph ng pháp đào t o phù h p trong ph m vi toàn công ty. ứ ươ ạ ợ ạ

* Ph ng pháp nghiên c u: ươ ứ

S d ng m t s các ph ng pháp: Phân tích, t ng h p, th ng kê, ử ụ ộ ố ươ ổ ợ ố

… Ngoài ra, chuyên đ cò s d ng m t s ph ng pháp khác đ phân ề ử ụ ộ ố ươ ể

tích m t m nh, m t y u, c h i và nguy c c a doanh nghi p, k t h p ặ ạ ặ ế ơ ộ ơ ủ ệ ế ợ

v i s li u kh o sát , th ng kê báo c o c a doanh nghi p ớ ố ệ ả ố ả ủ ệ

2

Báo cáo chuyên đ ề Nguy n Văn Hà - 8C QTKDHN ễ

PH N I Ầ

NH NG N I DUNG C B N V ĐÀO T O VÀ Ữ Ộ Ơ Ả Ề Ạ

PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG Ể Ồ Ự

DOANH NGHI PỆ

I.CÁC KHÁI NI M C B N VÀ CÁC HÌNH TH C ĐÀO Ệ Ơ Ả Ứ

T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C. Ạ Ể Ồ Ự

Đào t o: Là quá trình h c t p làm cho ng i lao đ ng có th ạ ọ ậ ườ ộ ể

th c hi n đ c ch c năng, nhi m v có hi u qu h n trong công tác ự ệ ượ ứ ệ ụ ệ ả ơ

c a h . ủ ọ

Giáo d c: Là quá trình h c t p đ chu n b con ng i cho ụ ọ ậ ể ẩ ị ườ

t ng lai có th cho ng i đó chuy n sang công vi c m i trong m t ươ ể ườ ể ệ ớ ộ

th i gian thích h p. ờ ợ

Phát tri n: Là quá trình h c t p nh m m ra cho cá nhân nh ng ể ọ ậ ằ ở ữ

công vi c m i d a trên c s đ nh h ng t ng lai c a t ch c. ệ ớ ự ơ ở ị ướ ươ ủ ổ ứ

N n kinh t n c ta đang tr i qua nh ng thay đ i to l n thông ề ế ướ ả ữ ổ ớ

qua ti n b v công ngh đang làm bi n đ i v c c u kinh t . Đào ế ộ ề ệ ế ổ ề ơ ấ ế

t o và phát tri n nhân l c trong doanh nghi p thu c m i thành ph n ạ ể ứ ệ ộ ọ ầ

3

Báo cáo chuyên đ ề Nguy n Văn Hà - 8C QTKDHN ễ

kinh t tr nên ngày càng quan tr ng đ i v i ng ì lao đ ng, nh m ế ở ọ ố ớ ươ ộ ằ

t ng b c phát tri n và nâng cao chuyên môn nghi p v c a ng i lao ừ ướ ể ệ ụ ủ ườ

đ ng m t các có h th ng thông qua quá trình làm vi c, trên c s đó ộ ộ ệ ố ệ ơ ở

đánh giá kh năng c a h m t cách toàn di n trong t ng giai đo n, ả ủ ọ ộ ệ ừ ạ

xu t phát t l i ích và yêu c u đó, đòi h i m i ng i lao đ ng c n ấ ừ ợ ầ ỏ ỗ ườ ộ ầ

ph i có m t trình đ đáp ng yêu c u công vi c và đ có đ i ngũ nhân ả ộ ộ ứ ầ ệ ể ộ

viên gi i, có trnhf đ và năng l c ph c v ho t đ ng s n xu t kinh ỏ ộ ự ụ ụ ạ ộ ả ấ

doanh c a doanh nghi p. Ho t đ ng, đào t o và phát tri n g m hai ủ ệ ạ ộ ạ ể ồ

hình th c c b n sau: ứ ơ ả

Đào t o t i ch là m t trong các hình th c đào t o trong ạ ạ ỗ ộ ứ ạ

doanh nghi p. Ng i lao đ ng s n xu t, d i s h ng d n, giúp đ ệ ườ ộ ả ấ ướ ự ướ ẫ ỡ

c a cán b ch đ o tr c ti p ho c th lành ngh . ủ ộ ỉ ạ ự ế ặ ợ ề

Đào t o ngoài doanh nghi p. ạ ệ

Ch n ra m t s ng i lao đ ng u tú cho đi đào t o các trung ọ ộ ố ườ ộ ư ạ ở

tâm đào t o, các doanh nghi p khác, các tr ng đ i h c, cao đ ng, ạ ệ ườ ạ ọ ẳ

trung c p và n c ngoài. ấ ở ướ

Tuỳ đ i t ng mà doanh nghi p xác đ nh ph ng th c đào t o ố ượ ệ ị ươ ứ ạ

nâng cao trình đ chuyên môn cho phù h p. ộ ợ

II. NH NG N I DUNG C B N C A CÔNG TÁC ĐÀO Ữ Ộ Ơ Ả Ủ

T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH Ạ Ể Ồ Ự

NGHI PỆ .

4

Báo cáo chuyên đ ề Nguy n Văn Hà - 8C QTKDHN ễ

1. Yêu c u đ t ra khi đánh giá công tác đào t o và phát tri n ngu n ầ ặ ạ ể ồ

nhân l c trong doanh nghi p. ự ệ

Vi c đánh giá công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c giúp ệ ạ ể ồ ự

doanh nghi p đánh giá đ c kh năng, k năng chuyên môn, nghi p ệ ượ ả ỹ ệ

v , trình đ qu n lý c a cán b nhân viên tr c và sau quá trình đào ụ ộ ả ủ ộ ươ

t o, đêm l i hi u qu kinh t k t h p v i các ho t đ ng b tr khác ạ ạ ệ ả ế ế ợ ớ ạ ộ ổ ợ

nh : ho t đ ng tài chính, ho t đ ng đào t o và phát tri n ngu n nhân ư ạ ộ ạ ộ ạ ể ồ

l c trong doanh nghi p, phát hi n ra nh ng sai sót c n đ c kh c ph , ự ệ ệ ữ ầ ượ ắ ụ

c i ti n trong khoá đào t o và phát tri n ngu n nhân l c, ph v m c ả ế ạ ể ồ ự ụ ụ ụ

tiêu và chi n l c kinh doanh c a doanh nghi p. Chính vì l đó, các ế ượ ủ ệ ẽ

khoá đào t o và phát tri n ngu n nhân l c c a doanh nghi p thì khâu ạ ể ồ ự ủ ệ

đánh giá hi u qu đào t o và phát tri n là m t vi c là c n thi t và có ý ệ ả ạ ể ộ ệ ầ ế

nghĩa r t quan tr ng. ấ ọ

Nh ng th c t cho th y, các khoá đào t o và phát tri n ngu n ư ự ế ấ ạ ể ồ

nhân l c trong các doanh nghi p hi n nay, nhìn chung không đ c đanh ự ệ ệ ượ

giá t ng quát và c th , ch a đ a ra các ch tiêu sát th c t đ đánh giá ổ ụ ể ư ư ỉ ự ế ể

hi u qu đào t o m t cách c th và chính xác. ệ ả ạ ộ ụ ể

K t qu kinh doanh c a doanh nghi p cho chung ta bi t m c tiêu ế ả ủ ệ ế ụ

kinh doanh mà doanh nghi p đ t đ c qua doanh thu, l i nhuân, th ệ ạ ượ ợ ị

ph n c a doanh nghi p trên th tr ng. ầ ủ ệ ị ườ

Đ có đ c nh ng ki u qu kinh doanh cao, doanh nghi p c n ể ượ ữ ệ ả ệ ầ

ph i có chi n l c kinh doanh đúng đ n k t h p v i các cá nhân t ả ế ượ ắ ế ợ ớ ổ

ch c khác nh ngu n v n, v t t k thu t và con ng i th c hi n ứ ư ồ ố ậ ư ỹ ậ ườ ự ệ

côngvi c s n xu t kinh doanh. Bên c nh đó doanh nghi p c n có ệ ả ấ ạ ệ ầ

nh ng ch tiêu đ so sánh đánh giá hi u qu đào t o và phát tri n ữ ỉ ể ệ ả ạ ể

5