Chuyên đề thực tập hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần media lotus việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

------

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP

Đề tài:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM

Họ tên sinh viên : Ngô Minh Ngọc

Giảng viên hướng dẫn : TS. Nguyễn Thị Hồng Thắm

Hà Nội/2018

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

------

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP

Đề tài:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM

Họ tên sinh viên : Ngô Minh Ngọc

Lớp : QTKD Tổng hợp 46

Mã sinh viên : TC460779

Giảng viên hướng dẫn : TS. Nguyễn Thị Hồng Thắm

Hà Nội/2018

MỤC LỤC

DANH MỤC SƠ ĐỒ......................................................................................iv

DANH MỤC BẢNG BIỂU.............................................................................v

LỜI NÓI ĐẦU.................................................................................................1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS

VIỆT NAM.......................................................................................................3

1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam................3

1.1.1. Giới thiệu chung về công ty...................................................................3

1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty...................................3

1.1.3. Lĩnh vực kinh doanh..............................................................................5

1.2. Bộ máy tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam......5

1.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý...............................................................5

1.2. 2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận.................................................6

1.3. Kết quả hoạt động của Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam giai

đoạn 2013-2016..................................................................................................9

1.3.1. Kết quả hoạt động kinh doanh...............................................................9

1.3.2. Kết quả hoạt động khác........................................................................12

1.4. Những đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng tới hoạt động tuyển

dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam.........................13

1.4.1. Thị trường lao động trong nước..........................................................14

1.4.2. Đặc điểm nhân lực..................................................................................14

1.4.3. Sứ mệnh, chiến lược phát triển của công ty.......................................16

1.4.4. Văn hóa kinh doanh của công ty.........................................................16

1.4.5. Quan điểm của lãnh đạo Công ty về vấn đề tuyển dụng nhân lực....16

1.4.6. Đặc điểm trang thiết bị sản xuất..........................................................17

i

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM.......................19

2.1. Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần

Media Lotus Việt Nam..................................................................................19

2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng...........................................................19

2.1.2. Nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng................................20

2.1.3. Tổ chức tuyển dụng..............................................................................25

2.1.4. Kết quả tuyển dụng...............................................................................36

2.2. Những giải pháp mà Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam đang

áp dụng trong hoạt động tuyển dụng nhân lực..........................................37

2.3. Đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Media

Lotus Việt Nam..............................................................................................39

2.3.1. Ưu điểm.................................................................................................40

2.3.2. Hạn chế.................................................................................................40

2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế...................................................................41

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN

DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT

NAM...............................................................................................................43

3.1. Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam đến

năm 2020........................................................................................................43

3.1.1. Định hướng phát triển chung..............................................................43

3.1.2. Định hướng về tuyển dụng nhân lực..................................................45

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực tại

Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam....................................................46

3.2.1. Tăng cường mối quan hệ giữa các phòng ban...................................46

3.2.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc............................................47

3.2.3. Đa dạng các nguồn tuyển dụng...........................................................48

ii

3.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tuyển dụng...............................49

KẾT LUẬN....................................................................................................51

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.....................................................53

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP.....................................................54

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN.........................................55

iii

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Sơ đồ 1.1: Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty..........................................6

iv