Ảnh hưởng của sự thay đổi ở từng cá nhân đến sự thay đổi trong kinh doanh và quản lý của doanh

LỜI NÓI ĐẦU

Trong những năm cuối cùng của thế kỷ 20, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của

khoa học công nghệ, xu hướng toàn cầu hoá và các biến động to lớn trong nền kinh

tế thế giới đã làm bộc lộ những xu hướng mới trong sự phát triển khoa học và kỹ

thuật quản lý doanh nghiệp.

Phải đối mặt với môi trường thay đổi nhanh chóng, luôn luôn có những vấn đề

mới xuất hiện, hiệu năng quản lý của doanh nghiệp được thể hiện qua lợi nhuận,

văn hoá, khách hàng và khả năng đổi mới và ở đây yếu tố con người có vai trò nổi

bật. Là nhân vật trung tâm của thời đại mới , nhà quản ký hiện đại phải nắm được

những chiều hướng phát triển mới của thực tiễn, lý giải các sự kiện mới vượt ra

khỏi lối tư duy thông thường, thấy được tính đa dạng của các giải pháp và hơn hết

là lựa chọn được cách quản lý phù hợp với doanh nghiệp để đảm bảo đổi mới thích

hợp nhanh chóng với tình hình biến chuyển.

Là sinh viên nghiên cứu kinh tế, việc nghiên cứu về hoạt động sản xuất kinh

doanh của doanh nghiệp là rất cần thiết. Đề tài tổ chức quản lý: “ Ảnh hưởng của

sự thay đổi ở từng cá nhân đến sự thay đổi trong kinh doanh và quản lý của

doanh nghiệp” đã mở ra cho sinh viên cơ hội tích luỹ thêm kiến thức về kinh tế. Để

góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, cần có nhiều người góp sức. Họ là bất

kỳ ai, cá nhân(có thể gọi là nhà quản trị) hay giám đốc đều được miễn là họ hoạch

định được ra những phương pháp kinh doanh phù hợp với doanh nghiệp của mình

là được.

1

Hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam là một vấn đề

mang tính thời sự và rất phức tạp. Mặt khác do trình độ còn hạn chế, mới làm quen

với việc nghiên cứu viết đề án nên bài viết này không tránh khỏi những sai sót, em

rất mong được sự góp ý hướng dẫn của thầy cô.

Bố cục bài này gồm 3 chương:

*Chương 1: Cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp.

*Chương 2: Hoạch định trong doanh nghiệp thương mại.

*Chương 3: Những chuẩn bị cần thiết của nhà quản trị.

2