Văn hoá và

V¨n hãa vµ Doanh nghiÖp

LỜI MỞ ĐẦU I

Văn hóa và kinh doanh, hiểu theo nghĩa là mối liên hệ tác

động qua lại giữa hai lĩnh vực dường như tách bạch ấy, có một nội

dung rất phong phú và phức tạp.

Văn hóa doanh nghiệp được hiểu là tổng thể các giá trị và

đạo lý mà daonh nghiệp tự nguyện theo đuổi trong kinh doanh; là

hệ thống các động lực vật chất và tinh thần, các kiểu hành vi và

biểu tượng, các niềm tin và sự tự hào gắn bó và chi phối mọi thành

viên vì mục tiêu tồn tại và phát triển cẻa doanh nghiệp. Cơ sở triết

lý của văn hoá doanh nghiệp chính là triết lý kinh doanh của

doanh nghiệp đó. Đó là sự thể hiện trình độ thế giới quan và

phương pháp luận của các thành viên ( đặc biệt là của những nhân

vật thủ lĩnh, những người sáng lập ) trong điều kiện đặc thù của

doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan

trọng và có tác động quyết định đến việc sử dụng đội ngũ lao dộng

và các yếu tố khác trong sản xuất kinh doanh. Trong kinh doanh

hiện, môi trường văn hoá được đặc biệt quan tâm và đề cao. Môi

trường văn hoá càng trở nên quan trọng hơn trong các doanh

nghiệp liên doanh, bởi vì ở đó có sự kết hợp văn hoá của các dân

tộc, các nước khác nhau. Mỗi doanh nghiệp thường có văn hoá

riêng. Những doanh nghiệp thành công thường là những doanh

nghiệp chú trọng xây dựng, tạo ra môi trường có văn hoá riêng

biệt khác với các doanh nghiệp khác. Tính hiệu quả của doanh

nghiệp phụ thuộc rất lớn vào yếu tố văn hoá. Văn hóa doanh

nghiệp tạo ra lợi thế cạnh tranh rất lớn cho các doanh nghiệp. Nó

ảnh hưởng trực tiếp, to lớn đến việc hình thành mục tiêu, chiến

lược và chính sách; đồng thời cũng tạo thuận lợi cho việc thực

hiện thành công chiến lược đã lựa chọn của doanh nghiệp.

1