Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT: Con đường gập ghềnh pdf

Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT: Con đường

gập ghềnh

Phần lớn SV ngành CNTT ra trường chưa thể bắt tay ngay vào làm những

công việc chuyên môn, không thể tự lên kế hoạch học tập trong công việc,

dễ nản khi gặp việc khó... Có đến 80% SV tốt nghiệp chưa có các kỹ năng

mềm cần thiết để phục vụ công việc (đọc, viết tiếng Anh, trình bày, giao

tiếp; tự học và nghiên cứu; làm việc nhóm; quản lý và lãnh đạo...).

Hiện nay, các trường ĐH, CĐ mỗi năm đào tạo ra khoảng 10.000 kỹ sư, cử

nhân CNTT, nhưng các Cty luôn phải đối mặt với chất lượng của nguồn

nhân lực, đặc biệt là khả năng thích ứng nhanh và năng suất lao động.

FCG Việt Nam (VN) hiện đang là Cty phần mềm có số nhân viên nhiều thứ

3 tại VN - trên 650 người. Từ năm 2008 trở đi, mỗi năm Cty cần tuyển từ

150-300 nhân viên. Theo ông Nguyễn Quốc Phong - Phó Tổng GĐ Cty, để

tuyển dụng đủ nhân viên phục vụ việc mở rộng hoạt động là một khó khăn.

Mấy năm qua, tỉ lệ tuyển dụng thành công vào FCG VN đạt rất thấp: 20%

ứng viên vượt qua phỏng vấn vòng 1, 10% qua phỏng vấn vòng 2 và chỉ có

8% ứng viên được nhận vào làm việc (đạt yêu cầu thêm về Anh văn).

Đối với Cty phần mềm số 2 là TMA, hiện có 800 nhân viên, nhân viên được

tuyển dụng vào thường phải được đào tạo thêm về các qui trình đặc thù, kỹ

năng làm việc đặc thù, bổ sung kỹ năng chuyên môn, cập nhật công nghệ

mới liên quan và văn hóa Cty.