Tuyen Dung Nhan Su Tai Ngan Hang Mb Da Nang.docx

PHẦN MỞ ĐẦU ....................................................................................................

1. Tính cấp thiết của đề tài ...................................................................................

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................

3. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................

4. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................

5. Bố cục đề tài ....................................................................................................

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG

DOANH NGHIỆP ................................................................................................

1.1. CÁC KHÁI NIỆM VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH

NGHIỆP ................................................................................................................

1.1.1.Nhân lực .....................................................

1.1.2.Tuyển mộ nhân lực

1.1.3.Tuyển chọn nhân lực

1.1.4.Tuyển dụng nhân lực

1.1.5. Mục tiêu của tuyển dụng nhân sự ......................................................

1.1.6. Vai trò của tuyển dụng nhân sự .........................................................

1.2. CÁC NGUỒN TUYỂN DỤNG .................................................................

1.2.1. Nguồn bên trong tuyển dụng .............................................................

1.2.2. Nguồn bên ngoài doanh nghiệp .........................................................

1.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG.......

1.3.1. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .............................................

1.3.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp ..............................................

1.4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI

NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

2.1. TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty ..........................................

2.1.2. Đặc điểm lĩnh vực kinh doanh và các sản phẩm kinh doanh ..............

2.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty .................................................................

2.1.4. Đặc điểm nhân sự tại công ty ..............................................................

2.1.5. Hoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2020 – 2022 .................

2.1.6. Những thuận lợi và khó khăn của công ty ...........................................

2.2. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

CỦA NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

2.2.1. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...............................................

2.2.2. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp ...............................................

2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN

HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

2.3.1. Nhu cầu tuyển dụng của công ty .........................................................

2.3.2. Các nguồn tuyển dụng của công ty .....................................................

2.3.3. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ..............................

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC

TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

3.1. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN

TỚI.......................................................................................................................

3.1.1. Định hướng phát triển chung của công ty ...........................................

3.1.2. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty .......................

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI

NGÂN HÀNG TMCP QUÂN ĐỘI

3.2.1. Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng ...........................................................

3.2.2. Đổi mới quy trình tuyển dụng .............................................................