Thực trạng đội ngũ Cán bộ khuyến nông tỉnh Thái Nguyên và định hướng phát triển

Hà Quang Trung và cs Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 63(1): 61 - 67

61

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.Lrc-tnu.edu.vn

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHUYẾN NÔNG TỈNH THÁI NGUYÊN

VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN

Hà Quang Trung *

, Ứng Trọng Khánh, Nguyễn Thị Thắc, Trần Lê Duy

Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật - ĐH Thái Nguyên

TÓM TẮT

Hệ thống khuyến nông tỉnh Thái Nguyên ra đời rất sớm và khẳng định sự trƣởng thành của mình

thông qua các thành tích đáng kể về sự phát triển nông nghiệp và nông thôn của tỉnh Thái Nguyên.

Sự hoạt động của đội ngũ cán bộ khuyến nông tỉnh Thái Nguyên trong thời gian qua đã có đóng

góp đáng kể vào sự công cuộc công nghiệp hóa (CNH) nông nghiệp và nông thôn, góp phần nâng

cao đời sống kinh tế, xóa đói giảm nghèo, ổn định an sinh xã hội, giải quyết tốt vấn đề nông

nghiệp, nông thôn và nông dân trên địa bàn tỉnh. Trong quá trình tổ chức hoạt động, đội ngũ cán

bộ cán bộ khuyến nông còn gặp phải nhiều vấn đề khó khăn, bất cập nhƣ: nhận thức của một bộ

phận ngƣời dân chƣa cao; kinh phí triển khai các mô hình hạn hẹp; kiến thức chuyên môn chƣa

đáp ứng yêu cầu; lực lƣợng cán bộ khuyến nông còn mỏng chƣa sâu sát đến cơ sở thôn bản; các

chế độ chính sách ƣu đãi cho cán bộ khuyến nông còn ít và chƣa thực sự thỏa đáng; Sự phối hợp

giữa các cấp, các ban ngành tại các địa phƣơng còn thiếu đồng bộ, hiệu quả công tác chƣa cao

Từ khóa: Thực trạng, đội ngũ cán bộ, hệ thống khuyến nông, Thái Nguyên.

 ĐẶT VẤN ĐỀ

Yếu tố con ngƣời trong việc đánh giá và phân

tích các tổ chức, hệ thống tổ chức là hết sức

quan trọng. Tổ chức vững mạnh khi có số

lƣợng và chất lƣợng nguồn lực đảm bảo. Đối

với hệ thống khuyến nông điều này càng đƣợc

thể hiện sâu sắc hơn, đội ngũ cán bộ khuyến

nông luôn là lực lƣợng nòng cốt trong việc

xây dựng và triển khai các hoạt động khuyến

nông. Đội ngũ cán bộ khuyến nông tỉnh Thái

Nguyên đã có nhiều đóng góp cho sự nghiệp

phát triển kinh tế nông nghiệp của tỉnh, tuy

nhiên trong quá trình tổ chức các hoạt động

khuyến nông cũng còn bộc lộ nhiều bất cập.

Để có đƣợc những định hƣớng phát triển đội

ngũ cán bộ khuyến nông trong thời gian tới

cần có sự đánh giá khách quan về thực trạng

của đội ngũ cán bộ khuyến nông. Trên cơ sở

đánh giá thực trạng về đội ngũ cán bộ khuyến

đề xuất một số định hƣớng phát triển đội ngũ

cán bộ khuyến nông, nhằm ngày càng phát

triển cả về số lƣợng và chất lƣợng cán bộ

khuyến nông. Góp phần đƣa công tác

khuyến nông ngày càng đi sâu, gắn bó với

đời sống của nông dân và trở thành một

phần không thể thiếu đƣợc trong sản xuất



Tel: 0983640154

nông - lâm - ngƣ nghiệp và phát triển kinh

tế ở khu vực nông thôn.

PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Đối tƣợng điều tra là đội ngũ cán bộ khuyến

nông tỉnh Thái Nguyên, với số lƣợng cán bộ

khuyến nông không nhiều, tổng số cán bộ

khuyến nông toàn tỉnh năm 2008 là 133

ngƣời, chúng tôi tiền hành điều tra 1/2 số

lƣợng cán bộ khuyến nông theo địa bàn toàn

tỉnh. Tổng số phiếu điều tra là 68 ngƣời,

Nội dung điều tra CBKN chủ yếu là: Thực

trạng đội ngũ cán bộ khuyến nông; Công tác

đào tạo, tập huấn, bồi dƣỡng cán bộ khuyến

nông; một số vấn đề cần quan tâm nhằm nâng

cao năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông.

Tổng hợp số liệu theo phƣơng pháp phân tổ

thống kê, có sử dụng phần mềm Excel để xử

lý số liệu. Phƣơng pháp phân tích số liệu: áp

dụng các phƣơng pháp phân tích truyền thống

nhƣ so sánh số tuyệt đối, số tƣơng đối, số bình

quân. Ngoài ra còn sử dụng các phƣơng pháp

phân tích định lƣợng khác.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

Thực trạng đội ngũ cán bộ khuyến nông

tỉnh Thái Nguyên

Khuyến nông Thái Nguyên hiện nay chỉ có ở

2 cấp: Cấp tỉnh và cấp huyện (thị xã, thành

phố), không có mạng lƣới cán bộ, cộng tác

viên khuyến nông cơ sở chính thức trên toàn

tỉnh. Tổng số cán bộ, công nhân viên trong hệ