Thực trạng đội ngũ bác sỹ ở ngành y tế tỉnh Tuyên Quang năm 2010

Đào Duy Quyết và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 89(01/2): 225 – 229

225

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ BÁC SỸ Ở NGÀNH Y TẾ

TỈNH TUYÊN QUANG NĂM 2010

Đào Duy Quyết

1

, Đàm Khải Hoàn2

1

Sở Y tế Truyên Quang; 2

Trường Đại học Y Dược- Đại học Thái Nguyên

TÓM TẮT

Mục tiêu đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ có trình độ bác sỹ ở ngành y tế tỉnh Tuyên Quang

năm 2010. Nhóm nghiên cứu tiến hành điều tra 345 BS ở ngành y tế Tuyên Quang theo phương

pháp cắt ngang, phỏng vấn qua thư đã thu được một số kết qua sau: Tỷ lệ BS/Dân số thấp mới đạt:

6 BS/10.000 dân, tương đương 1 BS/ 2.100 dân, đa số BS ở độ tuổi 30-49 (78,9%), làm ở các bệnh

viện (68,5%), thâm niên công tác 11-20 năm (38,4%). Tỷ lệ BS làm chuyên môn đơn thuần chiếm

35,8%, tỷ lệ BS làm quản lý các loại là 64,2%. Tỷ lệ BS có trình độ sau đại học còn thấp (42,7%),

chủ yếu là chuyên khoa I (36,6%). Trình độ chuyên khoa 2 là 1,8%, thạc sỹ là 3,9%, chưa có TS y

khoa.. Về trình độ ngoại ngữ, tin học cũng còn thấp.

Các tác giả khuyến nghị tăng cường các chính sách đào tạo và thu hút BS và đào tạo sau đại học,

ngoại ngữ và tin học cho đội ngũ BS ở Tuyên Quang

Từ khóa : Bác sỹ.

ĐẶT VẤN ĐỀ*

Nói đến ngành y tế không thể không nói đến

nhân lực y tế tức là những người đang

và sẽ làm các công việc cụ thể ở cương vị của

mình để bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ nhân

dân. Từ khi có “Đổi mới”, chấp nhận nền

kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ

nghĩa bao gồm nhiều thành phần, hệ thống Y

tế Việt Nam đã có nhiều biến chuyển sâu sắc,

đặt ra nhiều vấn đề mới, khó khăn về quản lý

nguồn nhân lực y tế. Bởi vậy, nghiên cứu

quản lý nguồn nhân lực y tế đặc biệt nhân lực

có trình độ cao từ đại học trở lên đặc biệt là

bác sỹ trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện

đại hoá đất nước là một vấn đề hết sức cấp

thiết [2], [4].

Tuyên Quang là tỉnh còn chậm phát triển,

trình độ dân trí không đồng đều, đầu tư hàng

năm cho công tác y tế còn thấp, đặc biệt

nguồn nhân lực có trình độ đại học còn thiếu

rất nhiều, đó là những nguyên nhân cơ bản tác

động đến chất lượng các dịch vụ y tế trong

những năm qua. Thực tế hiện nay nguồn nhân

lực bác sỹ (BS) của Tuyên Quang đang còn

rất thiếu. Nhiều năm qua ngành y tế không

tuyển đủ chỉ tiêu BS trong khi đó một số BS

*

có trình độ đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chuyển

công tác về các thành phố lớn có mức lương

cao hơn, số BS còn lại vẫn chưa yên tâm công

tác, số lượng BS về công tác tại các tuyến từ

xã đến huyện là rất ít hoặc không có. Đây là

một thực trạng mà tỉnh đang phải đối mặt, các

nhà quản lý ngành Y tế chưa có giải pháp

thỏa đáng. Chúng tôi tiến hành đề tài nhằm

mục tiêu Đánh giá thực trạng đội ngũ cán

bộ có trình độ bác sỹ ở ngành y tế tỉnh Tuyên

Quang năm 2010 để tìm ra những bất cập và

đề xuất một số giải pháp kế hoạch phát triển

đội ngũ bác sỹ cho ngành y tế tỉnh Tuyên

Quang.

ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP

NGHIÊN CỨU

Đối tượng: Bác sỹ ngành y tế Tuyên Quang

Địa điểm: Sở Y tế Tuyên Quang.

Phương pháp nghiên cứu

- Thiết kế: Điều tra mô tả cắt ngang.

- Phương pháp chọn mẫu. Điều tra toàn bộ số

bác sỹ đang công tác trong ngành y tế Tuyên

Quang, tổng số là 385.

- Các chỉ số nghiên cứu. Các chỉ số về tuổi,

giới, dân tộc, thâm niên công tác, tuyến công

tác, trình độ chuyên môn, bằng cấp của các

BS ngành y tế Tuyên Quang.

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn