Thực trạng đội ngũ bác sỹ ở ngành y tế hai tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang

Đàm Khải Hoàn và Đtg Tạp chí KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ 101(01): 133 - 137

133

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ BÁC SỸ Ở NGÀNH Y TẾ

HAI TỈNH TUYÊN QUANG VÀ HÀ GIANG

Đàm Khải Hoàn, Trịnh Đức Mậu

*

Trường Đại học Y Dược – ĐH Thái Nguyên

TÓM TẮT

Mục tiêu là đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ có trình độ bác sỹ ở ngành y tế tỉnh Tuyên Quang

và Hà Giang năm 2010. Nhóm nghiên cứu tiến hành điều tra 698 BS ở ngành y tế 2 tỉnh theo

phương pháp cắt ngang, phỏng vấn qua thư đã thu được một số kết qua sau: Tỷ lệ BS/Dân số thấp,

Tuyên Quang mới đạt 5BS/10.000 dân, Hà Giang đạt 6,37/10.000 dân. Đa số BS ở độ tuổi 30-49.

Tuyên Quang có tỷ lệ BS ở các TTYT tỉnh, huyện thấp (16,7%), ngược lại tỷ lệ này ở Hà Giang lại

khá cao (30,9%). Tỷ lệ Bs ở các TYT xã của 2 tỉnh còn thấp (17,1 và 13,1%). Nhóm BS có thâm

niên 11-20 năm có tỷ lệ cao nhất ở Tuyên Quang, ở Hà Giang là < 5 năm. Tỷ lệ BS chính qui và

chuyên tu ở Tuyên Quang tương đương, còn Hà Giang chủ yếu là BS chuyên tu. Tỷ lệ BS làm

chuyên môn đơn thuần cao. Tỷ lệ BS làm quản lý các loại ở Hà Giang (83,7%). Tỷ lệ BS có trình

độ sau đại học thấp, chủ yếu là BS có bằng chuyên khoa I. Trình độ cao hơn như chuyên khoa 2,

thạc sỹ rất thấp. Trình độ ngoại ngữ, tin học của các BS hai tỉnh nhìn chung là yếu. Các tác gia

khuyến cáo : Cần tăng cường các chính sách đào tạo và thu hút BS về tỉnh cũng như tích cực đào

tạo sau đại học, ngoại ngữ và tin học cho đội ngũ BS.

Từ khóa:

ĐẶT VẤN ĐỀ*

Nói đến ngành y tế không thể không nói đến

nhân lực y tế tức là những người đang

và sẽ làm các công việc cụ thể ở cương vị của

mình để bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ nhân

dân. Từ khi có “Đổi mới”, chấp nhận nền

kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ

nghĩa bao gồm nhiều thành phần, hệ thống Y

tế Việt Nam đã có nhiều biến chuyển sâu sắc

và phức tạp, đặt ra nhiều vấn đề mới, khó

khăn về quản lý nguồn nhân lực y tế. Bởi vậy,

nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực y tế đặc

biệt nhân lực có trình độ cao từ đại học trở lên

trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá

đất nước là một vấn đề hết sức cấp thiết.

Tuyên Quang và Hà Giang là hai tỉnh vùng núi

Đông Bắc kém phát triển, trình độ dân trí không

đồng đều, đầu tư hàng năm cho công tác y tế

còn thấp, đặc biệt nguồn nhân lực có trình độ

đại học còn thiếu rất nhiều, đó là những nguyên

nhân cơ bản tác động đến chất lượng các dịch

vụ y tế trong những năm qua. Thực tế hiện nay

nguồn nhân lực BS của hai tỉnh đang còn rất

thiếu, nhiều năm qua ngành y tế không tuyển

đủ chỉ tiêu BS trong khi đó một số BS có

*

Tel: 0989 398386, Email: [email protected]

trình độ đã đến tuổi nghỉ hưu hoặc chuyển

công tác về các thành phố lớn có mức lương

cao hơn, số BS còn lại vẫn chưa yên tâm công

tác, số lượng BS về công tác tại các tuyến từ

xã đến huyện là rất ít hoặc không có. Đây là

một thực trạng mà tỉnh đang phải đối mặt, các

nhà quản lý ngành Y tế chưa có giải pháp

thỏa đáng. Chính vì thế chúng tôi tiến hành đề

tài nhằm mục tiêu Đánh giá thực trạng đội

ngũ cán bộ có trình độ bác sỹ ở ngành y tế

tỉnh Tuyên Quang, Hà Giang năm 2010.

Từ đó đề xuất một số giải pháp kế hoạch phát

triển đội ngũ cán bộ có trình độ bác sỹ cho

ngành y tế tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang

ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP

NGHIÊN CỨU

Đối tượng: Bác sỹ ngành y tế Tuyên Quang,

Hà Giang.

Địa điểm: Sở Y tế Tuyên Quang, Hà Giang.

Phương pháp nghiên cứu

Thiết kế: Điều tra mô tả cắt ngang

Phương pháp chọn mẫu. Điều tra toàn bộ số

bác sỹ đang công tác trong ngành y tế hai

tỉnh, tổng số là 928 BS trong đó 458 ở Tuyên

Quang và 470 ở Hà Giang. Nhưng thực tế chỉ

điều tra được 698 BS trong đó 385 BS ở

Tuyên Quang và 313 BS ở Hà Giang.

Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn