Siêu thị PDFTải ngay đi em, trời tối mất

Thư viện tri thức trực tuyến

Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật

Trang chủ

Đăng nhập

Đăng ký

Mới

Đăng ký tài khoản mới

AI Tư vấn

Mới

Trợ lý thông minh tìm tài liệu

Liên hệ fanpage

Hỗ trợ tìm tài liệu

Lưu trang

Liên hệ fanpage

quản trị nhân sự công ty tnhh yang lin global việt nam

MIỄN PHÍ

Số trang

Kích thước

504.8 KB

Định dạng

PDF

Lượt xem

996

quản trị nhân sự công ty tnhh yang lin global việt nam

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG

NGHỆ TP. HCM

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CÔNG TY

TNHH

YANG LIN GLOBAL VIỆT NAM

Ngành:

Chuyên ngành:

QUẢN TRỊ KINH DOANH

QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Giảng viên hướng dẫn : TS.TRƯƠNG

QUANG DŨNG

Sinh viên

thực hiện

MSSV: :

ĐINH THỊ DUNG L ớp: 08DQD1

Thành Phố Hồ Chí Minh, 2012

LỜI CẢM ƠN

Qua thời gian dài nghiên cứu và học tập tại trường Đại học Kỹ Thuật Công

Nghệ TPHCM (HUTECH) tôi đã được các thầy cô trong trường chỉ dạy chân thành

và tận tình, những người đã truy ền đạt cho tôi những kiến thức cơ bản cũng như

chuyên sâu về ngành quản trị doanh nghiệp nói chung và quản trị nhân sự nói

riêng. Đồng thời khi thực tập và làm luận văn tại Công Ty TNHH Yang Lin Global

Việt Nam tôi cũng nh ận được sự nhiệt tình chỉ bảo, giúp đỡ của các cán bộ nhân

viên trong Công ty và đã cung c ấp những thông tin vô cùng cần thiết giúp cho tôi

hoàn thành tốt đề tài luận văn tốt nghiệp về công tác quản trị nhân sự của mình.

Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo đã b ảo ban dạy dỗ trong quá

trình học tập tại trường, đặc biệt là sự chỉ bảo nhiệt tình của thầy giáo hướng dẫn:

Tiến sĩ Trương Quang Dũng. Cảm ơn Ban Giám đốc, các cán bộ công nhân viên

của Công Ty TNHH Yang Lin Global Việt Nam đã nhi ệt tình giúpđ ỡ, tạo điều

kiện cho tôi hoàn thành tốt đề tài này.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan rằng luận văn này là kết quả nghiên cứu và đúc kết của

riêng tôi dưới sự hướng dẫn của thầy TS Trương Quang Dũng , không sao chép của

bất kỳ ai.

Nội dung luận văn có tham khảo và sử dụng các tài liệu, thông tin được đăng

tải trên các bộ luật, sách báo, giáo trình, tạp chí và các trang web theo danh mục tài

liệu của luận văn. Các thông tin này đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên tác

phẩm, thời gian, địa điểm phát hành.

Mọi sao chép không hợp lệ, vi phạm quy chế của nhà trường, tôi xin chịu

hoàn toàn trách nhiệm.

Sinh viên

Đinh Thị Dung

iii

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---------

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên sinh viên :

MSSV : 0854010064

Đinh Thị Dung

Lớp : 08DQD1

Khoá :

2008 - 2012

......... ..........................................................................................................................

Chữ kí của GVHD

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................ 1

Chương 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

1.1 Quản trị doanh nghiệp

1.1.1.Khái niệm .................................................................................................. 2

1.1.2.Các chức năng của quản trị doanh nghiệp ................................................ 2

1.2. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

1.2.1. Khái niệm .................................................................................................. 4

1.2.2. Vai trò của quản trị nhân sự ..................................................................... 4

1.2.3. Chức năng của quản trị nhân sự .................................................................... 5

1.3 . Nội dung của quản trị nhân sự

1.3.1. Hoạch định và phân tích công việc ........................................................... 6

1.3.2. Tuyển dụng nhân sự .................................................................................. 8

1.3.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 11

1.3.4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự ................................................................... 15

1.4. Những thách thức của quản trị nhân sự.......................................................... 16

Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY

TNHH YANG LIN GLOBAL VN

2.1. Giới thiệu về công ty

2.1.1. Lịch sử hình thành công ty ............................................................... 18

2.1.2. Chức năng các bộ phận trong công ty ............................................... 19

2.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty .............................................................. 21

2.1.4. Các ngành nghề kinh doanh của công ty .......................................... 22

2.1.5. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty ...................................... 23

2.2. Thực trạng quản trị nhân sự của công ty

2.2.1. Thực trạng tuyển dụng nhân sự

2.2.1.1. Cơ cấu nhân sự......................................................................... 27

Tài liệu tương tự (6)

Xem tất cả

PREMIUM

12432 lượt xem

Quản trị nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kim loại màu Bắc Kạn - TMC

Xem chi tiết

PREMIUM

14763 lượt xem

Quản trị nhân lực tại Sở khoa học và Công nghệ Thái Nguyên

Xem chi tiết

Tải ngay đi em, còn do dự, trời tối mất!

Thư viện tri thức trực tuyến

quản trị nhân sự công ty tnhh yang lin global việt nam

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

Tài liệu tương tự (6)

Quản trị nhân lực tại Cty CP Bóng đèn Điện Quang

Quản trị nhân lực tại Cục Quản trị Văn phòng Quốc hội

Quản trị nhân sự tại Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên

Quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Nguyên

Quản trị nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên kim loại màu Bắc Kạn - TMC

Quản trị nhân lực tại Sở khoa học và Công nghệ Thái Nguyên