Siêu thị PDFTải ngay đi em, trời tối mất

Thư viện tri thức trực tuyến

Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật

© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam

Mai linh và ảnh hưởng của văn hóa doanh nhân tới quá trinh xây dựng văn hóa doanh nghiệp
MIỄN PHÍ
Số trang
32
Kích thước
299.3 KB
Định dạng
PDF
Lượt xem
1715

Mai linh và ảnh hưởng của văn hóa doanh nhân tới quá trinh xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

CHỦ ĐỀ

Phân tích các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân?

Mối quan hệ giữa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp?

Lấy ví dụ về một doanh nghiệp và chỉ rõ ảnh hưởng của văn hóa doanh

nhân đến quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp đó?

THÀNH VIÊN NHÓM 4

• Phạm Quỳnh Trang

• Dương Thúy Vân

• Nguyễn Thu Hương

• Chu Đỗ Minh Ngọc

• Đào Ngọc Trung

• Nguyễn Thị Vĩnh

• Nguyễn Quang Trung

• Nguyễn Minh Tuấn

MỤC LỤC

I. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN

1.KHÁI NIỆM VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

2. MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN TỚI DOANH NHÂN VÀ DOANH NHÂN

3.KHÁI NIỆM VĂN HÓA DOANH NHÂN

3.1. Khái niệm VHDN

3.2.Những nhân tố tác động tới văn hóa doanh nhân

4.VAI TRÒ CỦA DOANH NHÂN TRONG SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ

5. CÁC BỘ PHẬN CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH NHÂN

5.1.Năng lực của doanh nhân

5.2.Tố chất của doanh nhân

5.3. Đạo đức doanh nhân

5.4. Phong cách doanh nhân

6. MỐI QUAN HỆ GIỮA DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Mối quan hệ giữa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp

Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp

II. MAI LINH VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NHÂN TỚI

QUÁ TRINH XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP.

1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ MAI LINH

1.1. Tổng quan doanh nghiệp

1.2. Thương hiệu Mai Linh

2. VĂN HOÁ DOANH NHÂN HỒ HUY - TGĐ TẬP ĐOÀN MAI LINH

2.1. Tố chất bản thân

2.2. Đạo đức

2.3. Tiêu chuẩn về trình độ năng lực

3. ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA KINH DOANH VÀ VĂN HÓA DOANH NHÂN ĐẾN

QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

3.1. Ảnh hưởng của văn hoá kinh doanh đến quá trình xây dựng văn hoá

doanh nghiệp

3.2 Ảnh hưởng của văn hoá doanh nhân đến quá trình xây dựng văn hoá

doanh nghiệp

Đánh giá

III. KẾT LUẬN

I. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN

1.KHÁI NIỆM VĂN HÓA DOANH NGHIỆP.

Theo Edgar Schein:

“Văn hóa doanh nghiệp là tổng hợp những quan niệm chung mà các thành

viên trong doanh nghiệp học được trong quá trình giải quyết các vấn đề nội bộ và

xử lý các vấn đề với môi trường xung quanh.”

2. MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN TỚI DOANH NHÂN VÀ DOANH NHÂN

 Thương nhân:

“Thương nhân bao gồm tổ chức kinh tế được thành lập hợp pháp, cá nhân

hoạt động thương mại một cách độc lập,thường xuyên và có đăng kí kinh doanh.

(theo Khoản1, Điều 6, Chương1, Luật Thương mại 2005)

Đến nay,xét trên khía cạnh pháp lý :“Cá nhân từ 18 tuổi trở lên có hành vi

dân sự đầy đủ, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình có đủ điều kiện để kinh doanh

thương mại theo quy định của pháp luật nếu có yêu cầu hoạt động thương mại thì

được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh và

trở thành thương nhân.”(theo Điều 17, Luật Thương mại 2005)

Ví dụ:

-Chủ các đại lý buôn bán sữa,các cửa hàng tạp hóa,cửa hàng quần áo,cửa hàng

cắt tóc gội đầu..có đăng kí kinh doanh hành nghề với cơ quan có thẩm quyền.

-Những người bán quần áo ở chợ,chủ các doanh nghiệp..

 Thương gia:

“Thương gia là người làm nghề buôn bán lớn.”

(theo Từ điển Tiếng Việt 1998 – NXB Đà Nẵng – Chủ biên:Hoàng Phê)

Theo quan điểm trên thì thương gia là thương nhân ở quy mô vừa và

lớn.Thương nhân chủ yếu đề cập đến các cá nhân kinh doanh mua bán còn thương

gia lại có ý nghĩa thể hiện một quá trình kinh doanh lâu dài của cá nhân đó.

Tải ngay đi em, còn do dự, trời tối mất!