Luận văn: Công tác quản lý tiền lương tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai doc

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52

Luận văn

Công tác quản lý tiền

lương tại Công ty

Trách nhiệm hữu hạn

Thương mại Khánh

Mai

- 1 -

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52

MỤC LỤC

MỤC LỤC...............................................................................................................................................................................2

LỜI NÓI ĐẦU.........................................................................................................................................................................3

DANH MỤC VIẾT TẮT........................................................................................................................................................5

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.............................................................................6

1.1. Khái quát về tiền lương....................................................................................................................................................6

1.1.1. Khái niệm tiền lương.....................................................................................................................................................6

1.1.2. Bản chất của tiền lương.................................................................................................................................................7

1.1.3. Chức năng của tiền lương............................................................................................................................................9

1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương.........................................................................................................................11

1.2. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp...............................................................................................................12

1.2.1. Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp.......................................12

1.2.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân:................................................12

1.2.3. Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động...............................................................................12

1.2.4. Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác

nhau........................................................................................................................................................................................12

1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.................................................................................................................12

1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian..............................................................................................................................12

1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.............................................................................................................................14

1.3.2. Trả lương khoán..........................................................................................................................................................19

1.4. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động và đối với doanh nghiệp...................................................20

1.4.1. Đối với người lao động...............................................................................................................................................20

1.4.2. Đối với doanh nghiệp..................................................................................................................................................20

Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI.........22

2.1. Khái quát về Công ty TNHH TM Khánh Mai...............................................................................................................22

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH TM Khánh Mai.........................................................................22

2.1.2. Đặc điểm của Công ty TNHH TM Khánh Mai..........................................................................................................23

2.1.3. Kết quả hoạt đông kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua....................................................................28

2.2. Phân tích công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai.................................................................30

2.2.1. Nguyên tắc trả lương...................................................................................................................................................30

2.2.2. Tổ chức thực hiện........................................................................................................................................................30

2.3. Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai.......................................................................................38

2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian..............................................................................................................................38

2.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.............................................................................................................................42

2.4. Đánh giá công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai..................................................................47

2.4.1. Ưu điểm.......................................................................................................................................................................47

2.4.2. Nhược điểm.................................................................................................................................................................47

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM

KHÁNH MAI........................................................................................................................................................................48

3.1. Đánh giá chung...............................................................................................................................................................48

3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh

Mai.........................................................................................................................................................................................48

3.2.1. Biện pháp hoàn thiện xây dựng quỹ lương kế hoạch.................................................................................................48

3.2.2. Biện pháp xây dựng định mức lao động.....................................................................................................................49

3.2.3. Biện pháp khen thưởng...............................................................................................................................................50

KẾT LUẬN...........................................................................................................................................................................51

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................................................................................53

- 2 -

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng suất, chất lượng, hiệu quả luôn

là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp

cũng có rất nhiều biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó, trong đó tiền

lương được coi là một trong những chính sác quan trọng, nó là nhân tố kích thích

người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao trong quá trình sản

xuất kinh doanh.

Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguốn sống,

là điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh

nghiệp thì tiền lương được coi là một khoản chi phí được tính vào giá thành sản

phẩm.

Thực tế chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng

đắn, tiền lương mà người lao đông nhận được xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ

ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực, sáng tạo

cải tiến kĩ thuật,…đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Ngược lại nếu doanh

nghiệp nào không có chính sách tiền lương tốt, người lao động được trả lương

không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công bằng trong việc trả lương

thì sẽ không kích thích được người lao động thậm trí họ có thể bỏ việc.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý tiền lương, sau quá

trình học tập tại trường và thời gian thực tập tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn

Thương mại Khánh Mai em đã chọn đề tài “Công tác quản lý tiền lương tại Công ty

Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Khánh Mai” làm đề tài chuyên đề thực tập tốt

nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề này sẽ có thể nghiên cứu sâu hơn về vấn đề tiền

lương tại Công ty và đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý

tiền lương

- 3 -

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52

Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương:

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY

TNHH TM KHÁNH MAI

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢN

LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI

- 4 -

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Hồng Nhung – QT11 K52

DANH MỤC VIẾT TẮT

TNHH: Trách nhiệm hữu hạn

TM: Thương mại

TBCN: Tư bản chủ nghĩa

BH: Bán hàng

VNĐ: Việt Nam đồng

- 5 -