Đề án môn học: Tổ chức tiền lương của công ty may Thăng Long doc

------

Đề án môn học

Tổ chức tiền lương

của công ty may

Thăng Long

Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung

1

LỜI NÓI ĐẦU

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của kinh tế thị trường hiện nay, để

đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi

các doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với sự biến đổi của

thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo

lợi ích cá nhân của người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến

khích người lao động đem hết khả năng của mình lỗ lực phấn đấu sáng tạo

trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu

trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương thực sự phát huy

được tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất,

sát với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự

cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lý giữa những người lao

động trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương mới thực sự trở thành đòn

bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tất

yếu khách quan. Nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp với

điều kiện đặc điểm sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiệp. Để thúc đẩy

sản xuất, làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của

mình, đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp. Để

góp phần tạo nên lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao

động.

Qua quá trình kiến tập tại Công ty cổ phần may Thăng Long với kiến

thức đã học tại trường, em xin trình bầy một số vấn đề về việc tổ chức tiền

lương trong Công ty cổ phần may Thăng Long cùng với sự giúp đỡ của thầy

giáo Nguyễn Trung Kiên. Nếu có những gì sai sót, em rất mong sự cảm thông

và mong được sự hướng dẫn chỉ bảo của thầy và những người đã giúp em

hoàn thành bài báo cáo này.

Đề án môn học Nguyễn Thị Việt Dung

2

PHẦN I

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ

TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG.

1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG.

1.1. Khái niệm về tiền lương

Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao

động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất

sức lao động bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Để hiểu sâu hơn về khái niệm tiền lương chúng ta có các khái niệm

liên quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu.

* Tiền lương danh nghĩa

Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông

qua hợp đồng thoả thuận giữa hai bên theo qui định của pháp luật. Số tiền

này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, hiệu quả làm

việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc,…của

họ ngay trong quá trình lao động.

* Tiền lương thực tế

Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng

và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua

được bằng tiền lương danh nghĩa của họ.

Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa

mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch

vụ cần thiết mà người lao động muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lương danh

nghĩa và tiền lương thực tế được thể hiện qua công thức sau:

ILTT = ILDN / IP

Trong đó:

ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế