Siêu thị PDFTải ngay đi em, trời tối mất

Thư viện tri thức trực tuyến

Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật

© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam

Văn hóa quốc gia của tổng giám đốc điều hành và rủi ro phá sản ngân hàng
PREMIUM
Số trang
57
Kích thước
1.6 MB
Định dạng
PDF
Lượt xem
1854

Văn hóa quốc gia của tổng giám đốc điều hành và rủi ro phá sản ngân hàng

Nội dung xem thử

Mô tả chi tiết

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÁO CÁO TỔNG KẾT

ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP CƠ SỞ

VĂN HÓA QUỐC GIA CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

ĐIỀU HÀNH VÀ RỦI RO PHÁ SẢN NGÂN HÀNG:

BẰNG CHỨNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN

Mã số: T2019.07.2

Chủ nhiệm đề tài: ThS. Lương Duy Quang

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 01/2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÁO CÁO TỔNG KẾT

ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP CƠ SỞ

VĂN HÓA QUỐC GIA CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

ĐIỀU HÀNH VÀ RỦI RO PHÁ SẢN NGÂN HÀNG:

BẰNG CHỨNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN

Mã số: T2019.07.2

Xác nhận của tổ chức chủ trì Chủ nhiệm đề tài

(ký, họ tên, đóng dấu) (ký, họ tên)

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 01/2021

DANH MỤC CÁC THÀNH VIÊN THAM GIA NGHIÊN CỨU

1. ThS. Lương Duy Quang, chủ nhiệm đề tài

2. Lý Ngọc Linh, thư ký đề tài

3. Lương Hoàng Trúc Lam, thành viên

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG BIỂU..................................................................................3

THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ............................................................3

INFORMATION ON RESEARCH RESULTS ...................................................6

I. Giới thiệu:..........................................................................................................7

II.Tổng quan lý thuyết và phát triển các giả thuyết..............................................9

2.1 Văn hóa và rủi ro phá sản ngân hàng ..........................................................9

2.2 Các chiều văn hóa của Hofstede và rủi ro phá sản ngân hàng ..................11

2.2.1 Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể (Individualism and

Collectivism): ...............................................................................................12

2.2.2 Tránh sự không chắc chắn (uncertainty avoidance)............................14

2.2.3 Khoảng cách quyền lực (Power Distance): .........................................15

III.Các biến, mô hình và dữ liệu:........................................................................16

3.1 Biến đo lường rủi ro...................................................................................16

3.2 Biến văn hóa ..............................................................................................16

3.4 Biến kiểm soát ngân hàng:.........................................................................17

3.5 Dữ liệu .......................................................................................................29

3.6 Mô hình:.....................................................................................................31

IV.Kết quả chính và kiểm tra độ chắc chắn (Robustness test)...........................31

4.1 Thống kê mô tả:.........................................................................................31

4.2 Kết quả chính.............................................................................................32

4.3 Kiểm tra độ chắc chắn (Robustness test)...................................................34

V.Kết luận:..........................................................................................................36

TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................................................38

2

Bảng 1: Định nghĩa các biến và nguồn dữ liệu .................................................................................... 42

Bảng 2: Thống kê mô tả ....................................................................................................................... 44

Bảng 3: Phân loại ngân hàng theo quốc gia.......................................................................................... 45

Bảng 4: Phân loại văn hóa quốc gia của CEO...................................................................................... 46

Bảng 5: Sự tương quan giữa các biến................................................................................................... 47

Bảng 6: Kết quả phân tích hồi quy....................................................................................................... 49

Bảng 7: Kết quả kiểm định vấn đề nội sinh với mô hình Bình phương hai giai đoạn (2SLS)............. 51

Tải ngay đi em, còn do dự, trời tối mất!