Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh.DOC

Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368

MỤC LỤC

MỤC LỤC ............................................................................................... 1

Lời mở đầu .............................................................................................. 1

Chương I: Cơ sở lí luận .......................................................................... 2

1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động .......................................... 2

1.1.Thù lao cơ bản ....................................................................................... 2

1.1.1Tiền lương .................................................................................... 2

1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động .................. 3

1.2. Các khoản phụ cấp ................................................................................ 4

1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc ............................... 5

1.2.1. Tiền thưởng ............................................................................... 5

1.2.2. Phần thưởng .............................................................................. 5

1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích .............................................. 6

1.3. Các phúc lợi cho người lao động ........................................................ 6

2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động ................................................... 7

2.1. Học thuyết công bằng(J.Stacy Adams) ................................................ 7

2.2. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố (F.Heberg) ............................................ 7

3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức ............................... 8

3.1. Công bằng về thù lao ............................................................................ 8

3.2. Sử dụng ngày công, giờ công ............................................................... 8

3.3. Thuyên chuyển lao động ...................................................................... 8

3.4. Kết quả thực hiện công việc ................................................................. 9

4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công

bằng ................................................................................................................. 9

4.1. Mô hình công bằng phân phối ............................................................. 9

4.2. Mô hình thị trường lao động ................................................................ 9

5. Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động ............................................ 10

5.1. Tranh chấp lao động ........................................................................... 10

Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368

5.2. Giải quyết tranh chấp lao động .......................................................... 10

5.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động .............................. 10

5.2.2. Phương pháp giải quyết tranh chấp ......................................... 11

Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở

các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh ................................................ 13

1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ

Chí Minh ...................................................................................................... 13

2. Thực trạng đình công trong các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh .. 14

2.1. Số lượng, qui mô các vụ đình công ngày càng gia tăng ................. 14

2.2. Khu vực kinh tế tư nhân và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

có số vụ đình công nhiều nhất 17

2.3. Đình công thường xảy ra đối với các doanh nghiệp ngành dệt may và

giày da ........................................................................................................ 19

3. Những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến thực trạng trên ........................ 20

3.1. Tiền lương tối thiểu thấp .................................................................... 21

3.2. Tăng lương nhưng tăng thấp và hệ số bậc lương thấp ...................... 22

3.3. Nợ lương, trả lương chậm hoặc trả lương không đầy đủ .................. 22

3.4. Những nguyên nhân khác ................................................................... 23

4. Dự báo xu hướng tranh chấp lao động trong thời gian tới ................. 24

Chương III. Một số giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động .... 25

1. Tăng lương tối thiểu ................................................................................ 25

2. Nâng cao vai trò quản lý của nhà nước đối với các doanh nghiệp ...... 25

3. Yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm

chỉnh pháp luật .......................................................................................... 26

4. Tăng cường vai trò thực sự của tổ chức công đoàn cơ sở .................... 26

5.Giáo dục ý thức pháp luật và kỉ luật lao động đối với người lao động

....................................................................................................................... 27

6. Nhà nước và cộng đồng xã hội phải có trách nhiệm trong việc chăm lo

đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ở các khu công nghiệp .... 27

Website: http://www.docs.vn Email : [email protected] Tel (: 0918.775.368

Kết luận ................................................................................................. 28

Tài liệu tham khảo ................................................................................ 29