Thực hành động viên người lao động

Thực hành động viên người lao

động: công cụ của người quản lý

Lý thuyết quản trị có quá nhiều các tình huống điển hình minh

hoạ kinh nghiệm xây dựng động lực làm việc cho người lao động.

Bài viết tập hợp một vài trường hợp và cách làm phổ biến.

Cây gậy và củ cà rốt

Cách thức quản lý cổ điển với kỷ luật nghiêm và hình phạt nặng

không chỉ thất bại trong việc xây dựng động lực làm việc mà còn

để lại tâm lý chống đối trong tầng lớp lao động. Các hình phạt

thường có nhiều tác động tiêu hơn là tích cực và đẩy người quản

lý và người lao động tới trạng thái thù địch và đối đầu. Đối ngược