Tài liệu Những sai lầm khi đàm phán mức lương doc

Những sai lầm khi đàm phán mức lương

Lương luôn là một vấn đề nhạy cảm. Nếu đi đúng hướng, bạn sẽ đạt

được điều bạn muốn. Tuy nhiên chúng ta vẫn thường mắc rất nhiều sai

lầm.

Dưới đây là một số sai lầm mà các ứng viên thường gặp khi đàm phán mức

lương và biện pháp khắc phục:

Từ rào cản bản thân

Sai lầm phổ biến nhất là đề cập đến vấn đề này quá sớm và đưa ra những

con số cụ thể. Các ứng viên nên thảo luận về việc này vào cuối buổi nói

chuyện. Nếu bạn phải thương lượng mức lương thông qua một nhà tuyển

dụng khác, câu trả lời tốt nhất là "tôi đã đề cập vấn đề này với anh/cô ấy,

anh vui lòng thảo luận vấn đề này trực tiếp với anh/cô ấy". Nếu không, bạn

nên thể hiện mong muốn một mức lương cạnh tranh, phù hợp với khả năng

và kinh nghiệm mà bạn có cùng với những ưu đãi, cơ hội thăng tiến khác.

Hãy khiếm tốn và chính xác

Có một thức tế là các ứng viên thường thay đổi mức lương qua mỗi lần

thương lượng với nhà tuyển dụng. Ban đầu, bạn chỉ yêu cầu mức lương 2

triệu, nhưng đến buổi phỏng vấn lần hai số tiền đó lên 3 triệu. Điều này cho