Nghiên Cứu Công Tác Quản Trị Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Anh Kỳ Hòa Bình

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành chương trình đào tạo chuyên ngành Quản trị kinh doanh

tại Đại Học Lâm Nghiệp, nhận được sự đồng ý của Nhà trường và Khoa Kinh

tế và Quản trị kinh doanh em đã tiến hành thực hiện nghiên cứu khóa luận tốt

nghiệp với đề tài: “ Nghiên cứu công tác quản trị nhân lực tại công ty Cổ

phần đầu tư phát triển Anh Kỳ- Hòa Bình”

Em xin bày tỏ lòng biết ơn tới côThs.Bùi Thị Ngọc Thoa, người đã

nhiệt tình hướng dẫn em trong quá trình làm và hoàn thiện khóa luận tốt

nghiệp. Đồng thời cảm ơn chú Đàm Anh Kỳ và các anh chị trong bộ phận

nhân sự cùng toàn bộ tập thể, lãnh đạo Công ty Cổ phần đầu tư phát triển

Anh Kỳ - Hòa Bình đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong thời gian thực tập

tại công ty.

Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do khả năng và kinh nghiệm nghiên

cứu của em còn hạn chế nên khóa luận không tránh khỏi một số sai sót. Vì

vậy, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy, cô giáo bộ môn để bài

khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ

ĐẶT VẤN ĐỀ................................................................................................... 1

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC . 4

TRONG DOANH NGHIỆP.............................................................................. 4

1.1. Khái niệm, chức năng, vai trò và mục tiêu của quản trị nhân lực ............. 4

1.1.1. Khái niệm................................................................................................ 4

1.1.2. Chức năng quản trị nhân lực ................................................................... 4

1.1.3. Vai trò chủ yếu của quản trị nhân lực ..................................................... 5

1.2. Nội dung công tác quản trị nhân lực .......................................................... 6

1.2.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực................................................................. 6

1.2.2. Phân tích công việc ................................................................................. 7

1.2.3 Công tác định mức lao động .................................................................... 8

1.2.4 Tuyển dụng nhân lực................................................................................ 9

1.2.5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................... 13

1.2.6 Công tác quản lý tiền lương và chế độ đãi ngộ...................................... 15

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực........................... 19

1.3.1. Môi trường bên ngoài............................................................................ 19

1.3.2. Môi trường bên trong ............................................................................ 20

CHƯƠNG 2 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN

ANH KỲ ......................................................................................................... 22

2.1. Giới thiệu chung về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Anh Kỳ- Hòa

Bình ................................................................................................................. 22

2.1.1. Một số thông tin chung của công ty...................................................... 22

2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty ........................................ 22

2.1.3. Lĩnh vực và ngành nghề hoạt động của công ty ................................... 23

2.2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý ............................................................. 23

2.2.1. Sơ đồ cơ cấu bộ máy tổ chức quản trị................................................... 23

2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận................................................ 24

2.3. Đặc điểm các nguồn lực trong sản xuất kinh doanh của công ty............. 26

2.3.1. Đặc điểm cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty....................................... 26

2.3.2. Đặc điểm về nguồn vốn sản xuất của công ty....................................... 28

2.3.3. Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty ............................................. 29

2.4. Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty................. 30

2.5. Đánh giá chung về đặc điểm cơ bản của công ty..................................... 33

2.5.1. Thuận lợi ............................................................................................... 33

2.5.2. Khó khăn ............................................................................................... 33

CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN

CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT

TRIỂN ANH KỲ............................................................................................. 36

3.1 Định hướng công tác quản trị nhân lực của công ty ................................. 36

3.1.1. Mục tiêu của công ty............................................................................. 36

3.1.2. Mục tiêu của phòng tổng hợp................................................................ 36

3.2. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty................................................... 37

3.2.1. Cơ cấu lao động theo trình độ............................................................... 37

3.3. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty ................................... 39

3.3.1. Công tác kế hoạch hóa nguồn lao động ................................................ 39

3.3.2. Công tác định mức lao động ................................................................. 39

3.3.3. Công tác tuyển dụng lao động............................................................... 40

3.3.5. Công tác tiền lương và chế độ đãi ngộ.................................................. 44

3.4. Đánh giá chung công tác quản trị nhân lực tại công ty đầu tư phát triển

Anh Kỳ ............................................................................................................ 49

3.4.1 Thành công:............................................................................................ 49

3.4.2 Tồn tại: ................................................................................................... 49

3.5. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty

Anh Kỳ - Hòa Bình ......................................................................................... 51

3.5.1. Quá trình phân tích công việc: .............................................................. 52

3.5.2. Tuyển dụng nhân lực:............................................................................ 52

3.5.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 54

3.5.4. Một số giải pháp khác. .......................................................................... 55

KẾT LUẬN..................................................................................................... 60

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

TỪ VIẾT TẮT VIẾT ĐẦY ĐỦ

BH Bán hàng

CBCNV Cán bộ công nhân viên

CPĐTPT Cổ phần đầu tư phát triển

DTBH và CCDV Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ

HĐKD Hoạt động kinh doanh

SXKD Sản xuất kinh doanh

TC-HC Tổ chức - Hành chính

TĐPTBQ Tốc độ phát triển bình quân

TĐPTLH Tốc độ phát triển liên hoàn

TĐPTLHBQ Tốc độ phát triển liên hoàn bình quân

TNDN Thu nhập doanh nghiệp

TNHH Trách nhiệm hữu hạn

TSCĐ Tài sản cố định

TSCĐHH Tài sản cố định hữu hình

TT Tỷ trọng

DANH MỤC CÁC BẢNG

Bảng 1.1: Các hình thức đào tạo chính ........................................................... 14

Bảng 2.1: Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty cổ phần đầu tư phát triển Anh

Kỳ - Hòa Bình ................................................................................................. 27

Bảng 2.2. Vốn SXKD của Công ty CPĐTPT Anh Kỳ - Hòa Bình ................ 28

Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của công ty cổ phần đầu tư phát triển Anh Kỳ -

Hòa Bình ......................................................................................................... 30

Bảng 3.1: Cơ cấu lao động theo trình độ của công ty 2015-2017 .................. 37

Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi của công ty 2015-2017 .... 38

Bảng 3.4 Quy định thời gian làm việc tại công ty .......................................... 40

Bảng 3.5 Bảng kết quả tuyển mộ lao động của công ty 3 tháng đầu năm 2017

......................................................................................................................... 41

Bảng 3.6 Công tác đào tạo nhân lực năm 2017 .............................................. 43

Bảng 3.7 Chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động của công ty năm 2015-2017 ... 48

Bảng 3.8. Mẫu bảng phân tích công việc (đề xuất) ........................................ 56