Năng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực thu hút nhân lực trực tuyến tại Công ty CP Navigos Group

Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh

MỤC LỤC

MỤC LỤC.............................................................................................................................................................................1

LỜI NÓI ĐẦU......................................................................................................................................................................1

3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty......................................................6

THỊ TRƯỜNG NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN TIẾP TỤC CẠNH TRANH, NHÀ TUYỂN DỤNG CÓ NHIỀU

LỰA CHỌN HƠN. ĐÚNG THEO XU HƯỚNG HẰNG NĂM, SAU KHI TĂNG TRƯỞNG MẠNH MẼ VÀO

THÁNG SAU TẾT NGUYÊN ĐÁN, NHU CẦU NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN ĐÃ GIẢM NHẸ TRƯỚC KHI ĐI

VÀO GIAI ĐOẠN ỔN ĐỊNH THEO XU HƯỚNG HÀNG NĂM THỂ HIỆN QUA CHỈ SỐ NHU CẦU NHÂN

LỰC TRỰC TUYẾN THÁNG 03-2012 ĐẠT 156 ĐIỂM, GIẢM 17% SO VỚI THÁNG 03-2011 THÁNG CAO

ĐIỂM SAU TẾT ..................................................................................................................................................................9

2.1. Đặc điểm về nguồn vốn.................................................................................................................................13

2.3 Đặc điểm về lao động...................................................................................................................................21

SV : Dương Thái Hà – Lớp : QL03 7CĐLT00019 1

Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh

LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay, trước xu thế hội nhập sâu và rộng của nền kinh tế thế giới thì

dường như những yếu tố truyền thống như vốn, công nghệ và các yếu tố đầu vào

đã dần dần trở nên bão hòa và không còn mang tính quyết định nữa. Giờ đây, yếu

tố Nguồn nhân lực – Việc tổ chức một đội ngũ nhân lực có trình độ, kỹ thuật, khả

năng thích ứng với công việc thì không phải việc đơn giản, đã trở thành yếu tố

quyết định sự thành công của các doanh nghiệp. Vì vậy, để có thể tồn tại và phát

triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay thì ngoài những yếu

tố truyền thống các tổ chức đều phải thực hiện tốt công tác xây dựng và quản lý

nguồn nhân lực hiệu quả.

Nhưng làm thế nào để các Doanh nghiệp có thể tuyển chọn được nhân sự

chất lượng ??? - Làm thế nào các ứng viên tiềm năng có thể thực hiện ước mơ về

nghề nghiệp của mình ??? Nắm bắt được nhu cầu thực tế đó, Công ty CP Navigos

Group Việt Nam (Navigos Group) là doanh nghiệp cung cấp nhân sự và tuyển

dụng lớn nhất tại Việt Nam, đã hình thành, đang ngày càng phát triển và khẳng

định vị trí của mình trên thị trường tuyển dụng nhân sự. Navigos Group là cầu nối

giúp các Doanh Nghiệp – Nhà Tuyển Dụng tìm kiếm được nhân tài và giúp nhân

tài thực hiện ước mơ nghề nghiệp của mỗi người.

Mặc dù vậy, sự đa hình, đa dạng, đa phong cách của các website việc làm,

nhằm tạo sự khác biệt, đã khiến cho các doanh nghiệp không khỏi những khó khăn

trong cuộc cạnh tranh giành thị phần. Vì vậy, có thể nói : “ Nâng cao năng lực

cạnh tranh trong lĩnh vực thu hút nhân lực trực tuyến ” là vấn đề quan tâm của mọi

doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này. Do vậy, để tồn tại, đứng vững và phát

triển Công ty phải tìm được các giải pháp tốt nhất để tăng cường năng lực cạnh

tranh của đơn vị mình trên thị trường nhân sự trực tuyến.

Trong quá trình thực tập tại Navigos Group VN, được làm việc và tiếp xúc

với các anh chị nhân viên công ty, em đã nắm được rõ hơn về tình hình hoạt động,

cũng như nhận thức về những khó khăn, hạn chế trong quá trình nâng cao năng lực

cạnh tranh của công ty. Nhằm vận dụng những kiến thức đã học, tìm hiểu được và

góp một vài ý kiến trong quá trình năng cao năng lực cạnh tranh của Công ty, em

đã lựa chọn đề tài : “ Năng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực thu hút

nhân lực trực tuyến tại Công ty CP Navigos Group Việt Nam ”

SV : Dương Thái Hà – Lớp : QL03 7CĐLT00019 1

Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh

PHẦN 1: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CP NAVIGOS GROUP VN

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA NAVIGOS GROUP VN

1. Lịch sử hình thành của Navigos Group VN

Công ty CP Navigos Group Việt Nam ( Navigos Group ) là nhà cung cấp

nhân sự và tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam, được thành lập ngày 4 tháng 7 năm

2002. Navigos Group đã và đang cung cấp các giải pháp nhân sự thành công và

toàn diện cho các công ty đa quốc gia hàng đầu, cũng như các doanh nghiệp trong

nước, hỗ trợ họ trong việc thu hút phát triển và giữ nhân tài.

Navigos Group ra đời với sứ mệnh hỗ trợ khách hàng trong việc quản lí

nguồn tài sản quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp – Đó chính là Con Người. Và

mục tiêu lâu dài là mang đến Việt Nam các dịch vụ tư vấn nhân sự chuyên nghiệp

theo tiêu chuẩn quốc tế. Không chỉ là công ty hàng đầu về tuyển dụng, tư vấn nhân

sự và đào tạo trong Doanh nghiệp, Navigos Group còn sở hữu và quản lí cổng

nghề nghiệp trực tuyến lớn nhất Việt Nam : Website tuyển dụng nhân sự

www.vietnamworks.com và là công ty hàng đầu về dịch vụ bán lại quảng cáo

tuyển dụng trên các tờ báo thịnh hành.

Tháng 9 năm 2005 Navigos Group đã mua lại bộ phận dịch vụ tư vấn nhân

sự của Công ty Ernst & Young Việt Nam, trở thành công ty cung cấp các dịch vụ

Nhân sự lớn nhất tại Việt Nam, mở chi nhánh Công ty cổ phần Navigos Group

Việt Nam tại Hà Nội.

 Chi nhánh HN : Công ty Cổ Phần Navigos Group.

Mã số thuế: 0304836029-001

 Trụ sở giao dịch: Tầng 7 Tòa nhà V-building, 125-127 Bà Triệu, Phường

Nguyễn Du, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Tell : (84 4) 3974 3033

 Fax : (84 4) 3934 4989

 Email: [email protected]

 Website: www. navigosgroup .com

Chi nhánh Công ty CP Navigos Group ra đời nhanh chóng lớn mạnh và phát

triển. Tháng 6 và tháng 7 năm 2010, Navigos Group chuyển nhượng dịch vụ trả

lương cho KCS (KCS là một trong những nhà cung cấp độc lập và tích hợp những

SV : Dương Thái Hà – Lớp : QL03 7CĐLT00019 2