Thư viện tri thức trực tuyến
Kho tài liệu với 50,000+ tài liệu học thuật
© 2023 Siêu thị PDF - Kho tài liệu học thuật hàng đầu Việt Nam
Mẫu Phiếu đánh giá tập sự
Nội dung xem thử
Mô tả chi tiết
QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ
Họ và tên NV: ......................................................................... Mã số NV: ……..................
Nơi ở hiện nay: ..................................................................................................................
Số điện thoại DĐ: ............................................. Điện thoại NR: ….....................................
Trình độ chuyên môn: ........................................................................................................
Đơn vị công tác: ......................................................... Chức danh: ..................................
Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày ...... / ...... / 200 … đến ...... / ...... / 200 …
I/ Nhân viên tự đánh giá
1. Kết quả công việc
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. Ý kiến, đề xuất nguyện vọng và cam kết với Công ty:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
Nhân viên ký tên: …………………………………
II/ Phần đánh giá của quản lý
1. Kết quả công việc:
Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải
Tổng cộng: Mức đánh giá:
2. Phầm chất cá nhân
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………