Chuyên đề kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP TP Bích Chi.doc

Chuyên đề kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP TP Bích Chi

PHẦN MỞ ĐẦU

1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI

Tiền lương không chỉ là số tiền bù đắp sức lao động của người lao động mà

còn thể hiện trình độ, tay nghề của người lao động. Xét về tổng thể tiền lương còn

thể hiện mức sống của người lao trong trong nền kinh tế, nó có tác dụng là đòn

bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động và thúc đẩy tăng năng suất lao

động.

Đối với Công Ty chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng tương đối lớn

trong tổng số chi phí sản suất kinh doanh. Việc quản lý lao động, công tác kế toán

tiền lương và các khoản trích theo lương đòi hỏi Công Ty phải xác định chính xác,

kịp thời, đúng chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời

tạo điều kiện để tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh

hoạt động sản suất và hạ giá thành sản phẩm.

Xét thấy tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động và Công Ty

nên em chọn chuyên đề “Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương”

tại Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Bích Chi.

2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

2.1. Mục tiêu chung

Tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại

công ty, từ đó có phương pháp tính toán phù hợp đảm bảo nâng cao năng suất lao

động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đề ra.

Gvhd: Lê Phước Hương Trang 1 Svth: Nguyễn Thị Lam Tường

Chuyên đề kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP TP Bích Chi

2.2. Mục tiêu cụ thể.

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và các khoản trích theo

lương tại Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Bích Chi.

Đề ra các biện pháp giúp công ty hoàn thiện chế độ tiền lương và các khoản

trích theo lương.

3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. phương pháp thu thập số liệu

Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp về tiền lương của 30 công nhân trực

tiếp sản xuất tại phân xưởng.

3.2. phương pháp phân tích

Phương pháp chênh lệch

4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU

4.1. Phạm vi về không gian

Chuyên đề được thực hiện tại Phân Xưởng Bánh Phồng Tôm của Công

Ty Cổ Phần Thực Phẩm Bích Chi.

4.2. Phạm vi về thời gian.

Thu thập số liệu tháng 03 năm 2008 tại Phân Xưởng Bánh Phồng Tôm của

Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Bích Chi.

Thời gian thực hiện chuyên đề từ 09/2009 đến 11/2009.

Gvhd: Lê Phước Hương Trang 2 Svth: Nguyễn Thị Lam Tường

Chuyên đề kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP TP Bích Chi

PHẦN NỘI DUNG

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

 Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người

lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng và nhiệm vụ được pháp

luật quy định hay được hai bên thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

 Các khoản trích theo lương

- Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quỹ tiền tệ được hình thành chủ yếu từ đóng

góp của người sử dụng lao động và người lao động dùng để trợ cấp cho người

lao động có tham gia đóng góp trong trường hợp họ mát khả năng lao động

tạm thời như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…

- Bảo hiểm y tế (BHYT) là quỹ tiền tệ được hình thành từ nguồn thu phí

BHYT do người sử dụng lao động và người lao động góp quỹ để thanh toán

các khoản chi phí về khám bệnh và chữa bệnh cho người lao động tham gia

BHYT.

- Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là quỹ tiền tệ được dùng để tài trợ cho tổ

chức công đoàn đơn vị và cấp trên để bảo vệ và nâng cao đời sống của người

lao động.

- Trích trước tiền lương nghĩ phép là khoản trích trước từ tiền lương của

công nhân sản xuất trong danh sách trả lương của DN nhằm đảm bảo thời gian

nghỉ phép được hưởng lương theo luật định.

- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một loại hình phúc lợi tạm thời dành cho

người đã đi làm và bị cho thôi việc ngoài ý muốn. BHTN sẽ góp phần ổn định

đời sống và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa

họ trở lại làm việc.

Gvhd: Lê Phước Hương Trang 3 Svth: Nguyễn Thị Lam Tường

Chuyên đề kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP TP Bích Chi

Để được hưởng BHTN, người lao động phải tham gia BHTN đủ 12 tháng

trở lên trong vòng 24 tháng trước khi mất việc, hoặc chấm dứt hợp đồng lao

động theo quy định của pháp luật lao động, của pháp luật về cán bộ, công

chức; đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức thực hiện BHTN và có đơn đề nghị

hưởng BHTN. Người lao động tham gia BHTN được hưởng mức trợ cấp thất

nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng

BHTN của 5 tháng liền kề trước khi bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao

động. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định cụ thể: 3 tháng

hưởng BHTN nếu có đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN, 6 tháng

nếu có đủ từ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng BHTN; 12 tháng nếu có đủ từ

144 tháng đóng BHTN trở lên. Trong thời gian này, người lao động được hỗ

trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm và sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ

chức bảo hiểm XH giới thiệu mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị chấm dứt

hưởng trợ cấp.

1.2. Hình thức trả lương

- Trả lương theo thời gian

Tiền lương

phải trả

= Mức lương tháng x Số ngày công làm việc

thực tế trong tháng của

Số ngày làm việc trong

tháng theo quy định

Mức lương giờ = Mức lương ngày

Số giờ iệc trong ngày theo quy định

Gvhd: Lê Phước Hương Svth: Nguyễn Thị Lam Tường

Tiền lương phải trả

trong ngày

= Mức lương tháng

Số ngày làm việc trong tháng theo quy định

Trang 4

Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (hệ số lương + hệ số phụ cấp

theo quy định)