Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân.docx

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CT 071020

LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm

tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Đó là nhân tố quyết

định cho sự phát triển của đất nước.

Để tuyển dụng và giữ người tài ban lãnh đạo cần có một hệ

thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặc dù tiền không phải là

yếu tố duy nhất quyết định trong việc lựa chọn của người lao động

làm việc cho doanh nghiệp nhưng những phương pháp trả lương

cũng như mức lương sự đãi ngộ của công ty là những nguyên nhân

chính dẫn đến tình trạng người lao động không làm việc cho công ty.

Hệ thống tiền công, tiền lương cho phép doanh nghiệp tuyển

dụng nhân viên mới với mức lương thoả đáng, tăng mức lương phù

hợp cho nhân viên và hình thành sự nghiệp cho các cá nhân. Để thực

hiện được tất cả công việc cần phải có một hệ thống tiền lương đảm

bảo được đời sống của người lao động, nói lên được giá trị của công

lao động.

Tiền lương không đứng yên một chỗ mà thay đổi sao cho phù

hợp thực tại. Trước đây tiền lương được coi là giá trị sức lao động,

giờ đây với việc áp dụng quản trị nhân lực vào các doanh nghiệp,

tiền lương không chỉ đơn thuần là giá trị sức lao động. Quan hệ giữa

chủ doanh nghiệp và người lao động đã có sự thay đổi căn bản. Từ

quan hệ bóc lột, mua bán sang hình thức quan hệ hợp tác song song,

hai bên cùng có lợi. Tiền lương được hai bên thoả thuận trong hợp

đồng lao động và được trả theo năng suất chất lượng, hiệu quả công

việc. Lựa chọn các hình thức trả lương sao cho phù hợp nhất và nói

lên được hiệu quả trong việc trả lương không phải là dễ trong bất kỳ

Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNHH Quốc Tế An Xuân 1

các doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương

sao cho thoả đáng với mỗi vị trí công việc, và bên cạnh đó làm sao

phải cân đối được chi phí của doanh nghiệp, có như vậy mới đảm

bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương trong sự phát

triển của mỗi doanh nghiệp, tôi quyết định chọn chuyên đề : “Các

hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An

Xuân ” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự giúp đỡ của PGS.

TS. Vũ Hoàng Ngân đã giúp tôi hoàn thành chuyên đề này và giúp

tôi hiểu hơn về cách thức trả lương, trả thưởng trong công ty.

Bố cục báo cáo ngoài lời nói đầu và kết luận gồm có 03

chương:

- Chương I: Cơ sở lý luận các hình thức trả lương, trả thưởng

- Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương, trả

thưởng trong công ty TNH Quốc tế An Xuân

- Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức

trả lương, trả thưởng trong công ty TNHH Quốc tế An Xuân.

Báo cáo được thực hiện trong thời gian ngắn và khả năng thực

tế có hạn nên không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận

được sự đóng góp giúp đỡ của các thầy cô giáo, các anh chị trong

phòng nhân sự công ty TNHH Quốc tế An Xuân và đặc biệt là PGS.

TS. Vũ Hoàng Ngân.

Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên

Trương Hồng Tráng

CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TRONG

CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN XUÂN

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CT 071020

Chương I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CÁC HÌNH THỨC TRẢ

LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG

I. Cơ sở lý luận các hình thức trả lương

1. Một số quan niệm về tiền lương

- Trước thời ký đổi mới ở nước ta:

Người ta quan niệm tiền lương là một phần của thu nhập Quốc

dân được biểu hiện bằng tiền và được phân chia cho người lao động

một cách có kế hoạch theo quy luật phân phối theo lao động.

- Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: Tiền lương là số tiền

mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một số

lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế, thường

được trả theo tháng hoặc nửa tháng….

1.2 Khái niệm tiền lương trong nền kinh tế thị trường

Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở

thoả thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động thông

qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp

với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù

hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động một cách

thường xuyên và ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động.

1.3 Yêu cầu của tiền lương

- Tiền lương đóng vai trò chủ yếu trong việc thực hiện quy

luật phân phối theo lao động, đồng thời vận động trong mối quan hệ

chặt chẽ với các quy luật kinh tế khác.

- Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời

sống vật chất tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tế

xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động.

Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNHH Quốc Tế An Xuân 3

- Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao

động, các tiêu chuẩn lao động và chế độ làm việc ngày càng hoàn

thiện theo quy định của pháp luật lao động.

- Tiền lương phải được đặt trên mối quan hệ hợp lý với các chỉ

tiêu lợi nhuận, năng suất lao động, tốc độ tăng trưởng của nền kinh

tế và các chính sách xã hội.

- Tiền lương phải thực hiện đầy đủ hơn, ưu tiên hơn đối với

lực lượng lao động mang đặc trưng của nền kinh tế tri thức.

1.4 Chức năng của tiền lương

* Chức năng thước đo giá trị sức lao động

Tiền lương là giá cả sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền

của giá trị sức lao động, được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao

động nên phản ánh được giá trị sức lao động. Giá trị này được đo

bằng lượng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và mối quan hệ

cung cầu về hàng hoá sức lao động đó trên thị trường lao động.

* Chức năng tái sản xuất sức lao động

Nó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì

cuộc sống của người có sức lao động theo điều kiện kinh tế xã hội và

trình độ văn minh của mỗi nước. Trong quá trình lao động sức lao

động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm, con người

cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Để duy trì sức lao động

người lao động phải học tập, tích luỹ rèn luyện kỹ năng , sinh con..

Cho nên tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động bao gồm cả

chi phí sinh hoạt cho họ và gia đình. Như vậy chức năng cơ bản của

tiền lương là phải duy trì và phát triển được sức lao động cho người

lao động.

* Chức năng kích thích

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CT 071020

Là hình thức kích động, tạo ra động lực trong lao động. Tiền

lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động nhằm thoả mãn

phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động.

Do vậy sử dụng các mức tiền lương khác nhau là đòn bẩy kinh tế

quan trọng để hướng sự quan tâm và động cơ trong động lực lao

động trên cơ sở lợi ích cá nhân.

* Chức năng bảo hiểm và tích luỹ

Bảo hiểm là nhu cầu cơ bản trong quá trình làm việc của

người lao động. Chức năng bảo hiểm và tích luỹ của tiền lương biểu

hiện ở chỗ, trong hoạt động lao động người lao động không ngừng

duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian còn khả năng lao động,

và đang làm việc mà còn khả năng dành lại một phần tích luỹ dự

phòng cho cuộc sống sau này, khi họ hết khả năng lao động hoặc

chẳng may gặp rủi ro.

* Chức năng xã hội

Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao

động tiền lương là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ

lao động.

2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

2.1 Tiền lương danh nghĩa

Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng

lao động trả cho người lao động, phù hợp với số lượng, chất lượng

lao động mà họ đã bỏ ra.

2.2 Tiền lương thực tế

Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNHH Quốc Tế An Xuân 5