Báo cáo: Kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương pptx

TRƯỜNG ………………….

KHOA……………………….

----------

Báo cáo tốt nghiệp

Đề tài:

Kế toán tiền lương và các khoản trích

theo lương

1

MỤC LỤC

Lời mở đầu...............................................................................................................2

Chương I..................................................................................................................4

các vấn đề về tiền lương..........................................................................................4

và các khoản trích theo lương.................................................................................4

I. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh..............................4

IV. Các hình thức tiền lương và phương pháp chia lương...................................8

Sơ đồ kế toán tiền lương........................................................................................28

Sơ đồ kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ...................................................................29

Chương II...............................................................................................................30

Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và dự toán

công nhân ở đơn vị................................................................................................30

I.Đặc điểm của đơn vị............................................................................................30

1. Qui trỡnh phỏt triển của doanh nghiệp...........................................................30

Phi u thanh toán tr c p BHXH ế ợ ấ ..........................................................................44

Phiếu nghỉ lương BHXH.......................................................................................45

Phi u thanh toán tr c p BHXH ế ợ ấ ..........................................................................45

Chương III.............................................................................................................56

Nhận xét và đóng góp ý kiến về công tác kế toán................................................56

tiền lương và các khoản trích theo lương.............................................................56

I/ Nhận xét, đánh giá về công tác quản lý và tổ chức lao động và công tác kế

toán tiền lương và các khoản trích theo lương của đơn vị để tìm ra các điểm

mạnh và điểm còn tồn tại cơ bản:........................................................................56

Kết luận..................................................................................................................59

Lời mở đầu

Trong mọi hình thái xã hội, người ta đều phải quan tâm đến người lao

động. Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá

trình sản xuất kinh doanh của các nhà máy xí nghiệp. Vì vậy mà công ty tư

vấn Kỹ thuật và Công nghệ rất coi trọng công nhân viên trong doanh nghiệp

2

của mình.

Một trong những yếu tố giúp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức

bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và

những khoản trích theo lương được chính xác. Kế toán tiền lương lao động

cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác

quản lý và công tác phân phố lao động cũng như tiền lương phù hợp. Kế toán

xây lắp lao động phải bố trí hợp lý lao động vào các công việc cụ thể để phát

huy năng lực sáng tạo của người lao động từ đó có thể tăng thêm tiền lương

hoặc có tiền thưởng cho những sáng kiến hay phục vụ cho quá trình sản xuất

kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động cũng như nâng cao đời

sống người lao động.

Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích

theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng

như từng bộ phận của doanh nghiệp.

Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao

động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao

động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà, ổn định

góp phần phát huy sáng tạo tài năng của người lao động, nhằm đạt năng suất

cao trong lao động sản xuất.

Tiền lương để trả cho người lao động cũng phải phù hợp với đặc điểm

kinh tế của mỗi đất nước. ở nước ta, một nước đang phát triển, thì tiền lương

của người lao động phải đảm bảo mối quan hệ thu nhập giữa công nhân và

nông dân, giữa người lãnh đạo với người bị lãnh đạo. Đảm bảo tiền lương

danh nghĩa và tiền lương thực tế không ngừng tăng. Vì vậy chế độ tiền lương

đúng đắn sẽ tác động rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất

và xã hội.

Là một học viên kế toán thực tập tại phòng kế toán của Công ty Tư vấn

3

Kỹ Thuật và Công nghệ tôi nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản

trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp

xây lắp nói chung và của Công ty nói riêng.

Vì thời gian thực tập và trình độ hiểu biết chưa nhiều nên báo cáo còn

nhiều hạn chế, kính mong được sự góp ý chỉ bảo của các thầy cô giáo, các cô

chú là cán bộ phòng kế toán của Công ty và các bạn để báo cáo này của tôi

hoàn thiện hơn.

Trong báo cáo này tôi xin trình bày nội dung của chuyên đề: Kế toán

tiền lương và các khoản trích theo lương gồm có ba chương:

Chương I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo

lương

Chương II: Thực tế công tác kế toán tiêng lương và các khoản trích

theo lương và dự toán công nhân ở tại đơn vị (công ty)

Chương III: Nhận xét và đánh giá góp ý kiến về công tác kế toán tiền

lương và các khoản trích theo lương ở đơn vị (công ty)

Chương I

các vấn đề về tiền lương

và các khoản trích theo lương

I. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh

Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và sự phát

triển của doanh nghiệp. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản cấu thành của

quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Lao động là yếu tố mang tính quyết

4

định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản nhất cấu

thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là

một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản

xuất kinh doanh. Vì vậy việc sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm

chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm, từ đó góp phần hạ thấp giá

thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho

người lao đông trong doanh nghiệp.

1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương

Khái niệm tiền lương

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà

người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá

trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian

và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình

sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

ý nghĩa về tiền lương và các khoản trích theo lương.:

- Tiền lương (hay tiền công lao động) là số tiền thù lao lao động của

người lao động để họ tái sản xuất sức lao động.

Ngoài tiền lương, để bảo vệ sức khoẻ và cuộc sống lâu dài của người lao

động, cán bộ công nhân viên còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà theo chế độ tài chính hiện hành các khoản

này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

- Quĩ bảo hiểm xã hội được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm

trợ cấp cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao

động như đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu, bệnh nghề

nghiệp.

- Quĩ bảo hiểm y tế: được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám

chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, phòng bệnh và chăm sóc sức khoẻ của

5