9 bí quyết ′săn′ nhân tài của các công ty hàng đầu potx

9 bí quyết ′săn′ nhân tài của các công ty hàng đầu

Nghệ thuật tuyển dụng thực ra là một hình thức truyền bá thuần túy vì bạn không

chỉ đơn thuần thuyết phục người khác dùng thử sản phẩm, mua dịch vụ hay thậm

chí hợp tác làm ăn với bạn mà thay vào đó đang yêu cầu người ta đánh cuộc cả sự

nghiệp của họ vào công ty bạn.

Chính tình thế nhạy cảm này khiến cho cả hai bên đều e dè và phòng thủ. Để phần

nào xoa dịu trạng thái căng thẳng này, hãy thực hiện theo 9 bí quyết sau và quan

sát những thay đổi tích cực dần xuất hiện trong quy trình tuyển dụng của tổ chức.

1. Hãy tuyển người giỏi hơn bạn: Trong ngành nhân sự trước đây thương lưu

truyền câu nói: “Hạng A thuê hạng A, những hạng B sẽ thuê hạng C”, có nghĩa là

người tài giỏi sẽ chọn người tài giỏi, còn người hạng xoàng chỉ chọn những người

yếu kém hơn để tự thỏa mãn với cảm giác áp đảo, vượt trội của mình (Nếu chẳng

may bạn sẩy chân trượt dài trên con dốc tiêu cực này, chẳng bao lâu bạn sẽ nhận

lấy kết cục là chọn phải toàn những nhân viên hạng bét đứng vào đội ngũ công ty,

giống như mô hình Bùng nổ Bozo đã mô tả. Kết quả tất yếu là toàn bộ hoạt động

của công ty đều chựng lại và đi xuống). Tuy nhiên giờ đây có một quan điểm mới

xuất hiện: một người hạng A thực ra sẽ chọn một người hạng A+ để cộng tác với