Ý nghĩa của thoả ước lao động tập thể

Lời mở đầu

Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước lao

động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc

thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương lượng ở mức độ

khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều

tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức của

người lao động để giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng

lao động với những người lao động. Việc tiến hành thương lượng tập thể áp

dụng trong phạm vi, đối tượng cũng như nội dung và biện pháp cụ thể được

qui định trong công ước 154 - Công ước về xúc tiến thương lượng tập thể đã

được hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày

19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983.

Ở Việt Nam việc ký thoả ước lao động tập thể không còn là một vấn đề

mới mẻ. Ngay sau khi Cách mạng Tháng 8 thành công, Nhà nước Việt Nam

Dân chủ Cộng hoà ra đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch đã ký sắc lệnh Số 29/SL -

nội dung của sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm

công ăn lương, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Thoả ước lao động tập

thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao

động về các điều khoản lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa

vụ của hai bên trong quan hệ lao động”.

-

1