VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 789

LỜI MỞ ĐẦU

Từ khi đất nước ta bước vào thời kỳ đổi mới, chuyển đổi nền kinh tế từ cơ

chế kế hoạch tập trung bao cấp, sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý và điều tiết

của Nhà nước ở tầm vĩ mô. Đã tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi cho sự phát triển giao

lưu hàng hoá rộng rãi trên thị trường, đồng thời cũng mở ra nhiều cơ hội và thách

thức mới cho các doanh nghiệp. Đòi hỏi các doanh nghiệp phải thưc sự có năng lực,

có sư cố gắng cao độ và năng động sáng tạo không ngừng thì mới có thể tồn tại và

phát triển.

Để đáp ứng yêu cầu “ Học đi đôi với hành, lý thuyết gắn liền với thực tế”,

cuối mỗi khoá đào tạo, nhà trường đều cho sinh viên đi thực tập tại các cơ sở để tìm

hiểu thực tế so với những kiến thức đã được trang bị ở nhà trường. Việc thực tập là

phần rất quan trọng trong quá trình đào tạo, rèn luyện của sinh viên. Qua đó bước

đầu biết vận dụng kiến thức vào thực tế , rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, tác phong,

tinh thần trách nhiệm với công việc, ngoài ra còn giúp cho sinh viên tìm hiểu được

vấn đề mới trong công tác quản lý kinh tế.

Là một sinh viên được nhà trường cho phép thực tập tại Công ty 789-bqp, sau

một thời gian thực tập tại Công ty, qua bài viết này em xin được báo cáo tổng hợp về

Công ty.

Trong bài viết này, do kiến thức và hiểu biết còn hạn hẹp nên không thể tránh

khỏi những sai sót, em rất mong được sư quan tâm xem xét, đánh giá và cho thêm ý

kiến của các thầy, các cô để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành

cám ơn.

Qua bài viết em xin chân thành cám ơn thầy giáo Phạm Văn Luyện cùng các

thầy, các cô trong chuyên ngành luật kinh doanh trường đại học kinh tế quốc dân đã

hướng dẫn em làm báo cáo này. Em cũng xin chân thành cám ơn các cô chú trong

Công ty 789-bqp đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho em hoàn thành bài báo cáo thực tập

này theo đúng tiến trình.

Sinh viên: NGUYỄN TIẾN BÁU

MỤC LỤC

B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Trang: 1

Trang

I. SƠ LƯỢC VỀ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA

CÔNG TY 3

II. CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY 4

1. Tổ chức bộ máy quản lý điều hành và các đơn vị trực thuộc 4

2. Chức trách, nhiệm vụ của các đơn vị 6

III. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY 12

1. Ký kết hợp đồng 12

2. Kết quả hoạt động của Công ty qua một số năm 13

3. Một số chỉ tiêu đánh giá kết quả HĐ SXKD trong năm 2000 13

IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA

CÔNG TY

1. Cơ cấu lao động 16

2. Thựchiên thời gian lao động 16

3. Chất lượng lao động 17

4. Hình thức trả lương 17

V. ĐÁNH GIÁ VÀ KẾT LUẬN CHUNG 20

B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp Trang: 2