Vấn đề đào tạo và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc

Mở đầu

Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy. Phát

triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con

người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài

nguyên thiên nhiên, v.v...), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ)v.v..song chỉ có

nguồn lực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồn lực khác

muốn phát huy được tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực con người.

Chính vì vậy trong quá trình tiến hành công cuộc đổi mới đất nước theo định

hướng XHCN, Đảng và Nhà Nước ta luôn chú trọng vấn đề đào tạo nguồn nhân

lực, coi đây là một trọng tâm trong "sự nghiệp trồng người", là chìa khóa mở cánh

cửa đến tương lai phồn thịnh và hội nhập quốc tế.

Có thể thấy để hội nhập vào nền kinh tế thế giới, chúng ta không thể có sự

lựa chọn nào khác là phải coi trọng xu hướng phát triển kinh tế thị trường, biến tri

thức trở thành trí lực - động lực cho sự phát triển của đất nước. Bởi vậy, hơn bất kỳ

khi nào vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay đang là

một vấn đè cấp bách, phải thực sự đặt lên hàng đầu trong chiến lược phát triển

kinh tế - xã hội. Trong những thập niên đầu tiên của thế kỷ mới, đào tạo nguồn

nhân lực trong xu hướng phát triển nền kinh tế thị trường phải trở thành nội dung

then chốt trong chiến lược phát triển con người ở nước ta nói chung và đặc biệt là

ở các doanh nghiệp nói riêng, vì đây là nơi thu hút khá nhiều lao động của đất

nước.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là đề tài rộng lớn đã và đang được

nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu. Đẻ biết thêm về tình trạng đào tạo nhân sự ở

nước ta thì chúng ta cần tìm hiểu qua đề tài “Vấn đề đào tạo và phát triển nhân

lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay”

1

MỤC LỤC

I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY.

1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực

2. Các hình thức đào tạo và phát triển nhân lực

3. Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực

5. Tổ chức đào tạo và phát triển nhân lực.

II THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA HIỆN NAY.

III LIÊN HỆ THỰC TẾ Ở 1 DOANH NGHIỆP CỤ THỂ Ở NƯỚC TA

1Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế của doanh nghiệp

TOYOTA

2 Các hình thức đào tạo và phát triển nhân lực của doanh nghiệp

3 Nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

4 Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực của doanh nghiệp

5 Tổ chức đào tạo và phát triển nhân lực của doanh nghiệp

VI.KẾT LUẬN

2

I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY.

Trong quá trình toàn cầu hóa, nền kinh tế nào dựa nhiều vào tri thức sẽ tạo ra

nhiều cơ hội phát triển, duy trì được tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, sử dụng hiệu

quả mọi nguồn lực, tạo nhiều công ăn việc làm, giải quyết tốt hơn các quan hệ xã

hội, cải thiện đời sống con người,... Trong điều kiện mới đó, sự phát triển của mỗi

quốc gia phụ thuộc vào nguồn nhân lực là chủ yếu, thay vì dựa vào nguồn tài

nguyên, vốn vật chất như trước đây. Các lý thuyết về tăng trưởng kinh tế gần đây

cũng chỉ ra rằng động lực quan trọng nhất của sự tăng trưởng kinh tế bền vững

chính là yếu tố con người, nguồn nhân lực.

Đối với Việt Nam, một nước còn nhiều hạn chế về nguồn lực tài chính, và

nguồn tài nguyên chưa được sử dụng hiệu quả thì nguồn lực con người đóng vai trò

quyết định. So với nhiều nước trên thế giới Việt Nam có lợi thế dân số đông, tuy

nhiên nếu không được đào tạo một cách bải bản thì dân đông sẽ trở thành gánh nặng

cho toàn bộ xã hội, nếu được đào tạo, đó sẽ là sẽ là nguồn nhân lực có tác động tích

cực trực tiếp đến tốc độ tăng trưởng kinh tế. Do vậy, hơn bất cứ nguồn lực nào

khác, nguồn nhân lực chiếm một vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế

- xã hội. Đây là nguồn lực của mọi nguồn lực, là nhân tố quan trọng bậc nhất để đưa

Việt Nam trở thành một nước công nghiệp phát triển, có sức hấp dấn đối với các

nhà đầu tư nước ngoài.

1.1 Tầm quan trọng của nguồn nhân lực

• Khái niệm :

Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người tích

luỹ được, có khả năng đem lại thu nhập trong tương lai (Beng, Fischer &

Dornhusch, 1995). Nguồn nhân lực, theo GS. Phạm Minh Hạc (2001), là tổng thể

3