tiểu luận về văn hóa kinh doanh.doc

Phần I: Lời mở đầu

Trong công cuộc đổi mới xây dựng đất nước Đảng ta luôn luôn coi trọng

yếu tố văn hoá là nền tảng tinh thần của xã hội là sự kết tinh những giá trị tốt

đẹp nhất trong quan hệ giữa người với người, với xã hội và với thiên nhiên.

Văn hoá vừa là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội và là mục tiêu của

chúng ta. Trong quá trình chuyển từ nền kinh tế kế hoạch tập trung sang nền

kinh tế thị trường có sự định hướng của nhà nước. Văn hoá ngày càng đóng

góp vai trò điều tiết tinh thần, góp phần đắc lực vào việc khai thác những

nhân tố tích cực hạn chế nhân tố tiêu cực của mối quan hệ hàng hoá - tiền tệ

trong xã hội, văn hoá giữ vai trò góp phần hình thành một con đường phát

triển phù hợp với đặc điểm của dân tộc và xu hướng phát triển của thế giới.

Gần đây các học giả quốc tế nói nhiều, nghiên cứu nhiều về các yếu tố thành

công của các nước có nền công nghiệp mới (Wics) trong phát triển trong khu

vực Đông á - Đông Nam á (là những con rồng – con hổ trong phát triển kinh

tế). Sự thành công và năng động đó được xác nhận là sự bắt nguồn từ các yếu

tố văn hoá truyền thống, trong đó tính cộng đồng, tính ý thức dân tộc thể hiện

rất cao trong quan hệ kinh doanh: sự ham học hỏi, sáng tạo, tính nghiêm túc,

kỷ luật cao trong công việc đã được nhấn mạnh và được coi là những nhân tố

thúc đẩy quá trình tăng kinh tế bền vững, cân đối của các nước này. Và đặc

biệt trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam với rất nhiều

các quan hệ kinh tế đan xen nhau bên cạnh mặt tích cực, đã xuất hiện nhiều

mặt tiêu cực làm nảy sinh các hành vi kinh doanh thiếu đạo đức – phi văn

hoá, chayjt heo lợi nhuận ảnh hưởng đến văn hoá kinh doanh, đến các giá trị

kinh doanh nền tảng của nền kinh tế thị trường – làm cho các giá trị đó bị đảo

lộn, đe doạ sự bất ổn cho hoạt động kinh tế, chính vì tính cấp thiết của sự

xuống cấp thang giá trị đó. Ngoài mục đích đưa ra những nhận thức chung về

văn hoá kinh doanh. Còn lý do thứ hai là em muốn nhấn mạnh hơn xây dựng

1

văn hoá kinh doanh trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam đó là lý do vì sao

em lựa chọn đề tài:

Tuy nhiên, văn hoá kinh doanh là những phạm trù rộng lớn có nhiều mối

quan hệ tác động qua lại hết sức đa dạng và phức tạp đòi hỏi phải được tiếp

tục đi sâu nghiên cứu, thảo luận trong thời gian tới. Cho nên đề án có thể có

nhiều hạn chế nhất định. Em mong nhận được những ý kiến đóng góp xây

dựng quý báu của các bạn, cùng các thầy cô có quan tâm.

Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên: Nguyễn Văn Diễn

2

Phần II: Nội dung của đề tài

Chương I: Cơ sở lý luận của văn hoá trong kinh doanh

I. Khái niệm văn hoá trong kinh doanh

Mối quan hệ giữa văn hoá và kinh doanh, làm thế nào để sử dụng mối

quan hệ đó, đưa văn hoá vào kinh doanh, sử dụng những đặc trưng của nền

văn hoá vào kinh doanh để đạt tốc độ tăng trưởng cao và hiệu quả là những

vấn đề đang đặt ra nóng hổi. Những vấn đề đó đã thoát ra khỏi lĩnh vực xã hội

đơn thuần mà còn trở thành mối quan tâm của chính khách, các nhà quản lý

và các nhà kinh doanh.

1. Khái niệm văn hoá.

Cho tới nay, đã có khoảng 400 – 500 định nghĩa về văn hoá. Một con số

rất lớn và không xác định như vậy nói lên sự phong phú của khái niệm văn

hoá.

Từ thế kỷ XIX (năm 1871) Edward Burrwett Tylor đã đưa ra một định

nghĩa cổ điển, theo đó văn hoá bao gồm mọi năng lực và thói quen, tập quán

của con người với tư cách là thành viên của xã hội. Với định nghĩa đó, văn

hoá bao gồm ngôn ngữ, tư tưởng, tín ngưỡng, phong tục, tập quán, nghi thức,

qui tắc, thể chế, chuẩn mực, công cụ, kỹ thuật, công trình nghệ thuật (hội hoạ,

điêu khắc, kiến trúc) và những yếu tố khác có liên quan đến con người.

Theo triết học Mác – Lênin: văn hoá là tổng hoà những giá trị vật chất và

tinh thần cũng như các phương thức tạo ra chúng, kỹ năng sử dụng các giá trị

đó vì sự tiến bộ của loài người và sự truyền thụ các giá trị đó từ thế hệ này

sang thế hệ khác. Hình thức khởi đầu và nguồn gốc đầu tiên làm hình thành

và phát triển văn hoá là lao động của con người, phương thức hiện lao động

và kết quả của lao động và kết quả lao động.

Còn theo giáo trình quản lý xã hội khái niệm văn hoá: là một thiết chế xã

hội cơ bản, là một phức thể, tổng thể các đặc trưng – diện mạo về tinh thần, vật

chất, tri thức, tình cảm...khắc hoạ nên bản sắc của một cộng đồng gia đình, xóm

làng, vùng miền quốc gia, xã hội....văn hoá có thể là hữu thể, có thể là vô hình.

3