TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHỦ ĐỀ GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ 45/2019/QH14 NGÀY 20

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

TIỂU LUẬN

MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CHỦ ĐỀ: GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ

45/2019/QH14 NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2019 CỦA

QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA

VIỆT NAM.

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN VĂN BÌNH

NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM 1

LỚP : 420300129505-DHQTNL17A.N1

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

TIỂU LUẬN

MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CHỦ ĐỀ: GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ

45/2019/QH14 NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2019 CỦA

QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA

VIỆT NAM.

Tp. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2022

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN VĂN BÌNH

NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM 1

LỚP : 420300129505-DHQTNL17A.N1

DANH SÁCH THÀNH VIÊN

TT HỌ TÊN-MSSV

1 Nguyễn Ngọc Châu

21028571

2 Lê Phương Anh

21031821

3 Bùi Thị Hạnh Duyên

21037991

4 Phạm Thị Tuyết Lan

21034721

5 Cổ Hoàng Trọng Nghĩa

21041071

6

Trần Thị Thanh Nhi

21036681

7

Đoàn Nguyễn Thảo Như

21036671

8 Bùi Mỹ Phương

21040161

Nhận xét của giảng viên hướng dẫn

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

.........................................................................................................................................

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU...................................................1

1.1 Lý do chọn đề tài ......................................................................................1

1.2 Vấn đề và mục tiêu nghiêm cứu ..............................................................1

1.3 Giới hạn nghiêm cứu................................................................................3

1.4 Tóm tắt kết quả nghiêm cứu ...................................................................3

1.5 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiêm cứu ..........................5

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT..................................................................6

2.1 Quản trị nguồn nhân lực và một số khái niệm liên quan .....................6

2.2 Cơ sở lý thuyết..........................................................................................7

2.3 Tóm tắt kết quả nghiên cứu...................................................................17

CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.......................................................20

3.1 Giới thiệu tổ chức/doanh nghiệp...........................................................20

3.2 Phân tích thực trạng (vấn đề nghiên cứu) tại doanh nghiệp ..............21

3.3 Những điểm phù hợp và không phù hợp của thực trạng so với cơ sở

lý thuyết....................................................................................................................34

3.4 Phân tích hững điểm phù hợp và không phù hợp...............................36

CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ...........................................62

4.1 Kết luận nghiên cứu ...............................................................................62

4.2 Khuyến nghị............................................................................................63

4.3 Giới hạn của nghiên cứu........................................................................64

4.4 Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.....................................................65

1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

1.1 Lý do chọn đề tài

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và

các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là

nhân tố quyết định sự phát triển của nước. Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa

vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các

nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí

quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Kế thừa và

phát triển luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay,

Bộ Luật Lao động thể chế hóa đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ

thể hóa các quy định của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm

1992 về lao động, về sử dụng và quản lý lao động. Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm

việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích

hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa và

ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động

chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội

trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần

công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công

bằng, văn minh.

1.2 Vấn đề và mục tiêu nghiêm cứu

Vấn đề:

Hiện nay là thời đại công nghệ số, cuộc sống thay đổi hàng giờ, hàng ngày và khi

có diễn biến mới thì pháp luật phải điều chỉnh.

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 đang tạo sự quan

tâm, chú ý rất lớn trong dư luận với các nội dung liên quan đến tuổi hưu, việc làm, tuyển

dụng, quản lý lao động, bảo hiểm thất nghiệp,...

2

Trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội đang chịu tác động sâu sắc từ dịch

COVID-19, Bộ luật Lao động 2019 với rất nhiều nội dung liên quan đến an sinh, quyền

lợi người lao động lại càng thu hút sự chú ý lớn của đông đảo các tầng lớp xã hội.

Đặc biệt trong thời đại Việt Nam tham gia các hiệp ước quốc tế, Bộ luật Lao động

sửa đổi phù hợp với các hợp đồng kinh tế, thoả ước kinh tế khi Việt Nam tham gia ký

kết. Nhằm đáp ứng tốt hơn quyền con người, đặc biệt khi nền kinh tế phát triển.

Những vấn đề đặt ra cho bộ luật sửa đổi hết sức cơ bản, cấp bách tiếp cận nhu

cầu đòi hỏi trong quá trình hội nhập, phát triển trong nước như tuổi nghỉ hưu, hay vấn

đề phát triển nguồn nhân lực. Đây là góc độ tích cực được quan tâm.

Bộ luật Lao động 2019 đây là bộ luật kế thừa được những gì đã triển khai, đã quy

định, kế thừa ổn định tiếp cận được cơ chế thị trường nhưng vẫn đảm bảo sự quản lý của

nhà nước. Quy định hết sức thực tiễn đó là trong quan hệ lao động cởi bỏ các cấp quản

lý lao động.

Về vấn đề phát triển nguồn nhân lực, ở tất cả các văn bản, vấn đề đào tạo, quy

định pháp luật khác hướng về việc đào tạo, vấn đề sử dụng, bố trí, đãi ngộ thì trong bộ

luật mới đã thể hiện được. Vấn đề tận dụng các nguồn nhân lực thì trong luật mới có sự

ưu ái, có sự quan tâm đặc biệt tới một số nhóm lao động trong quá trình sử dụng như lao

động tuổi vị thành niên, người tàn tật, người cao tuổi cũng đã được đề cập.

Đây hướng tới mục đích là toàn dụng lao động, bên cạnh đó, việc sử dụng người

lao động cao tuổi là một tài nguyên hết sức quý, đem lại lợi ích thiết thực. Bởi họ là

những người có kinh nghiệm, kĩ năng làm việc, ý thức thái độ và am hiểu pháp luật.

Theo thống kê thì đây là nhóm người ít xảy ra tai nạn lao động nhất vì vậy nhóm lao

động này cũng được luật đề cập tới trong bộ luật lần này, quy định các điều cấm là cực

kì quan trọng, góp phần điều chỉnh hành vi. Bộ luật này cùng với các luật trước đây trở

thành hệ thống pháp luật đáp ứng tốt cho thực tiễn, hướng tới tương lai trong điều kiện

hiện nay.

Mục tiêu nghiên cứu:

Xác định nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm, cơ chế

phối hợp giữa các đơn vị trong bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp và cơ quan, tổ chức