THUYẾT QUẢN LÝ CỦA TRƯỜNG PHÁI “QUAN HỆ CON NGƯỜI” VÀ SỰ VẬN VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT

THUYẾT QUẢN LÝ CỦA TRƯỜNG PHÁI “QUAN HỆ CON NGƯỜI”

VÀ SỰ VẬN VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

A- LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế tri thức hiện nay, việc đầu tư cho phát triển nguồn lực là

một vấn đề rất cần thiết. Đó là chìa khoá dẫn tới sự thành công của nền kinh

tế mỗi nước. Do đó, nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ thứ VIII đã

nêu ra một giải pháp cơ bản cho quá trình CNH-HĐH lấy việc phát huy nguồn

lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước.

Tại hội nghị Trung Ương lần II khoá VIII của Đảng khẳng định con người là

nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của nước ta.

Để thực hiện mục tiêu chiến lược mà Đại hội VIII đã đề ra, cần khai thác và

sử dụng nhiều nguồn lực khác nhau, trong đó nguồn lực con người là quý báu

nhất, có vai trò quyết định đặc biệt đối với nước ta khi mà nguồn lực tài chính

và nguồn lực vật chất còn hạn hẹp.

Xuất phát từ mục tiêu lợi ích của các doanh nghiệp Việt Nam với việc

nghiên cứu về thuyết quản lý của trường phái “Quan hệ con người’’ và sự vận

dụng vào các doanh nghiệp Việt Nam, để tìm ra những mặt được và chưa

được từ đó đưa ra những giải pháp hoàn thiện hơn nhằm thúc đẩy hoạt động

của các doanh nghiệp Việt Nam. Đó là việc làm cần thiết cho giai đoạn phát

triển hiện nay.

1