thực trạng chính sách tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th S. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do hình thành đề tài.

Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch

vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động, hoặc là lao động chân

tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính

chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết

để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng

phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết

của người lao động.

Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp những hao phí mà họ đã bỏ ra

nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là

nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó được xác định trên hai cơ sở chủ

yếu là: số lượng và chất lượng lao động.

Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn

được sử dụng khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn.

Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên

chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau.

Nhưng trong thực tế đề tài về tiền lương lại ít được các bạn sinh viên quan tâm

bởi tính đơn giản của nó. Tuy nhiên, khi bước vào thực tế tại doanh nghiệp, em

nhận thức được rằng tiền lương thực sự quan trọng. Việc sử dụng chính sách tiền

lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, đầy đủ, kịp thời chính là

tiền đề cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Mặt khác, trong nền kinh tế hội nhập hiện nay, việc thu hút và giữ người lao

động có năng lực là một trong những chính sách hàng đầu của các doanh nghiệp.

Ngoài việc trang bị những cơ sở vật chất tốt, môi trường làm việc năng động, lành

mạnh thì chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác là một yếu

tố không kém phần quan trọng trong việc giữ nhân viên giỏi của Công ty và thu

hút nguồn lao động có chất lượng cao bên ngoài cũng như tạo điều kiện cho mối

quan hệ được hài hoà, ổn định góp phần phát huy tính sáng tạo và tài năng của

người lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng tiến bộ xã hội trong lao động sản

xuất. Đó cũng là cơ sở gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài việc nhà nước đưa ra mức lương cơ bản thì mỗi một doanh nghiệp phải

có một chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với mô hình hoạt động của

Công ty mình. Đây chính là một trong những chiến lược kinh doanh của các doanh

nghiệp và cũng là một lợi thế của các Công ty. Vì vậy, một chế độ tiền lương thích

hợp không quá cao để ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp nhưng cũng không

quá thấp để xứng đáng chi trả cho sự tiêu hao trong quá trình làm việc của người

lao động và phù hợp đến sự biến động giá cả thị trường là điều mà tất cả các doanh

nghiệp luôn muốn hướng tới. Thấy được sự quan trọng của chính sách tiền lương

trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài: “Thực trạng chính sách Tiền lương, Tiền

thưởng và các khoản trích theo lương” nhằm mang lại một cái nhìn tổng thể và tìm

ra những giải pháp hiệu quả trong việc sử dụng chính sách tiền lương và tiền

thưởng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hoa Hồng.

SVTH: CHẾ THỊ HỒNG CẨM 1

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th S. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

2. Mục tiêu nghiên cứu .

Như đã đề cập ở trên, tất cả các Doanh nghiệp đều muốn doanh nghiệp của

mình phát triển và đứng vững trên thị trường thì cần có đội ngũ nhân viên lành

nghề, giàu kinh nghiệm. Để đạt được những điều đó các Doanh nghiệp cần phải có

những chính sách lương bổng và chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm giữ chân các nhân tài

cho doanh nghiệp của mình.

Do đó, đề tài được đặt ra mục tiêu:

 Phân tích việc sử dụng chính sách Tiền lương và Tiền thưởng tại Công

ty Cổ phần Đầu tư Hoa Hồng nhằm rút ra những kinh nghiệm và nâng

cao hiệu quả việc sử dụng quỹ Tiền lương và Tiền thưởng .

 Tìm hiểu những thuận lợi & khó khăn của Công ty trong việc sử dụng

chính sách Tiền lương và tiền thưởng.

Nhằm có cái nhìn tổng thể từ đó rút ra một số biện pháp khắc phục, đem lại

hiệu quả cho doanh nghiệp trong việc sử dụng nguồn nhân lực cũng như sử dụng

tốt quỹ lương tại doanh nghiệp, góp phần trong việc tăng hiệu quả doanh thu cho

doanh nghiệp .

3. Đối tượng nghiên cứu.

Người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Hoa Hồng.

4. Phương pháp nghiên cứu.

Để phân tích đề tài một cách hoàn chỉnh, trong quá trình phân tích đề tài,

phương pháp nghiên cứu chủ yếu được sử dụng trong đề tài là:

 Thống kê mô tả.

 So sánh.

 Diễn giải.

Nguồn dữ liệu chủ yếu được thu thập báo cáo từ Phòng Hành chính – Nhân sự,

Phòng Tài chính – Kế toán của Công ty Cổ phần Đầu tư Hoa Hồng, các thông tin

trên báo chí, tạp chí, các sách giáo khoa.

Ngoài ra, còn tham khảo ý kiến của một số cán bộ liên quan đến đề tài trong

Công ty cũng như Quý thầy cô trong khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kỹ

thuật Công nghệ đặc biệt là cô hướng dẫn Lê Thị Ngọc Hằng.

5. Phạm vi nghiên cứu.

Mặc dù rất cố gắng nhưng do hạn chế về kiến thức và thời gian nên đề tài tập

trung nghiên cứu việc sử dụng chính sách Tiền lương – Tiền thưởng tại Công ty để

nắm bắt được tình hình sử dụng lao động cũng như việc sử dụng quỹ Tiền lương

tại Công ty trong những năm gần đây có chiều hướng phát triển như thế nào (tăng

hay giảm), những thuận lợi và khó khăn ra sao để từ đó tìm ra những giải pháp tốt

cho tương lai, mang lại lợi nhuận cho Công ty. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có

thể thu hút và giữ chân nhân tài.

SVTH: CHẾ THỊ HỒNG CẨM 2

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th S. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

6. Ý nghĩa của đề tài.

Nhằm có cái nhìn tổng quan về chính sách tiền lương, tiền thưởng và các khoản

trích theo lương, đề tài đi sâu nghiên cứu vấn đề nóng, luôn nhận được sự quan

tâm của xã hội đặc biệt là người lao động khi mà mức sống hiện nay quá thay đổi.

Tiền lương nó không cò phù hợp với tình hình giá cả ngày càng leo thang làm ảnh

hưởng đến đời sống của người lao động vốn đã chật vật ngày càng khó khăn hơn.

Ý nghĩa mà đề tài nghiên cứu nhằm cải cách tiền lương theo chiều hướng tốt hơn

cho người lao động, loại bỏ bớt những nghịch lý đang tồn tại hiện nay.

7. Kết cấu của đề tài.

Ngoài phần mở đầu, đề tài gồm 4 chương chính như sau:

 Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương.

Nội dung chương này sẽ trình bày tổng quan về tiền lương và các hình thức trả

lương trong doanh nghiệp.

 Chương II: Giới thiệu sơ lược về Công ty Cổ Phần Đầu Tư Hoa Hồng.

Nội dung chương này sẽ giới thiệu sơ bộ quá trình hình thành và phát triển của

Công ty Cổ Phần Đầu Tư Hoa Hồng, phương châm, mục tiêu hoạt động kinh

doanh của Công ty và các công trình tiêu biểu.

 Chương III: Thực trạng công tác tiền lương của Công ty Cổ Phần Đầu

Tư Hoa Hồng.

Nội dung chương này sẽ tìm hiểu về cách tính lương, thưởng, các quy định về

thang lương, bảng lương, các quy định về việc nghỉ hưởng lương và không hưởng

lương và thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Hoa Hồng.

Vận dụng các lý thuyết đã trình bày ở chương I và những vấn đề tồn tại của

Công ty Cổ Phần Đầu Tư Hoa Hồng đã được xác định ở II và chương III. Đề tài sẽ

đưa ra các kiến nghị và kết luận để Công ty ngày càng hoàn thiện hơn trong

chương IV.

SVTH: CHẾ THỊ HỒNG CẨM 3

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th S. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG.

I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG.

1. Khái niệm về Tiền lương.

1.1. Các khái niệm về tiền lương.

Trong điều kiện là một nước có nền kinh tế nhiều thành phần như Việt Nam

ta hiện nay, các khu vực kinh tế, thành phần kinh tế có cách nhìn nhận về tiền

lương không hoàn toàn giống nhau.

 Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản

xuất hàng hoá.

 Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người

lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh

nghiệp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong

quá trình sản xuất kinh doanh.

 Theo quy định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006, tiền lương là biểu

hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao

động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh

nghiệp.

 Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nó được sử

dụng để khuyến khích tinh thần tích cực lao động và cũng là nhân tố thúc

đẩy gia tăng năng suất lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một

bộ phận chi phí sản xuất cấu thành nên sản phẩm. Do đó, doanh nghiệp

phải sử dụng có hiệu quả sức lao động của cán bộ công nhân viên để tăng

lợi nhuận cho Công ty.

 Ngoài các khoản lương cơ bản người lao động còn hưởng các khoản tiền

thưởng theo quy định của Công ty như: phát huy sáng kiến, tiết kiệm vật tư,

tăng hiệu quả lao động, chuyên cần và các khoản tiền thưởng khác.

1.2. Bản chất về tiền lương.

Bản chất của Tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát

triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Tiền lương được nghiên cứu trên

2 phương diện: kinh tế và xã hội .

Về mặt kinh tế: Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao

động đã cung cho người sử dụng lao động của mình trong một thời gian nào đó và

sẽ nhận được một khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động.

Trong nền kinh tế thị trường để hiểu một cách rõ hơn về tiền lương người ta

còn nghiên cứu tiền lương ở hai khía cạnh: Tiền lương danh nghĩa và Tiền lương

thực tế.

SVTH: CHẾ THỊ HỒNG CẨM 4