TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội

[email protected] Trang: 1

TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG

LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

BHXH cho lao động trên 60 tuổi

Bài viết đ ợc Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 đã được xem 287 lần

Kính quý cơ quan.

Xin vui lòng h ớng dẫn về chế độ BHXH do doanh nghiệp chi trực tiếp v ào

lương của ng ời lao động trên 60 tuổi.

Rất cám ơn.

Trân trọng.

Đào Phước

Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với ng ời lao động đã nghỉ hưu,

hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội, thì doanh nghiệp không phải tham gia bảo

hiểm xã hội cho ng ời lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội, mà chi trả trực tiếp vào

lương cho người lao động khoản chi phí 17% thuộc nghĩa vụ của ng ời sử dụng lao

ộng (gồm bảo hiểm xã hội 15%, bảo hiểm y tế 2%)

quyền, và trách nhiệm của ng ời sử dụng lao dộng

Bài viết đ ợc Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 đã được xem 527 lần

Em muốn hỏi về quyền và trách nhiệm của ng ời sử dụng lao động trong bộ

luật lao động Việt Nam hiện hành.

- Họ và tên: Võ Văn Hoàng

- Năm sinh: 08/09/1985

- Quê Quán: Thừa Thiên Hu

- Tình trạng Bản thân: Đã có v (14/03/2009)

- Trường: Học Viện Hành Chính (2004 -2008)

- Chức vụ: Tr ởng phòng HC-NS

(T3/2009) – Công ty CP KD QL BĐS Trung K

07 – Võ Văn Tần – Tp.Đà Nẵng

- Điện thoại: 0937.137.464 – 0953.152.289.

- Email: 1. [email protected]

2. [email protected]

- Chỗ ở hiện nay:

Số nhà : 402 -Tổ 95- Khu Chung Cư Hòa Minh –

Quận Liên Chiểu –Tp.Đà Nẵng

Châm ngôn sống:

“Mọi lý thuyết trên đời đều là màu

xám.

Và cây đời mãi mãi xanh t ời”

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội

[email protected] Trang: 2

Trả lời:

Điều 8 Bộ Luụât Lao động quy định quyền , nghĩa vụ của ng ời sử dụng lao động nh

sâu:

1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều h ành lao động

theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen th ởng và xử lý các vi phạm kỷ luật

lao động theo quy định của pháp luật lao động.

2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để th ương lượng, ký kết thoả ớc lao

ộng tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ớc lao động tập thể ngành; có trách

nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời

sống vật chất và tinh thần của ng ời lao động.

3- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ớc lao

ộng tập thể và những thoả thuận khác với ng ời lao động, tôn trọng danh dự, nhận

phẩm và đối sử đúng đắn với ng ời lao động.

Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - [email protected]

Khi hết thời hạn thử việc ng ời lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp,

song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứ t

hợp đồng lao động với ng ời lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng

lao động là đúng hay sai? Vì sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì ng ời sử dụng lao động chỉ có quyền

chấm dứt HĐLĐ với ng ời lao động khi:

a) Người lao động th ờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã

điều trị 12 tháng liền, ng ời lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,

ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định

thời hạn d ới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m à

khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của ng ời lao động bình phục, thì được

xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động Và Bảo Hiểm Xã Hội

[email protected] Trang: 3

ộng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ

làm việc;

e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, t æ chøc chÊm

døt ho¹t ®éng.

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b v à c khoản 1

Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn

cơ sở. Trong tr ờng hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có

thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, ng ời sử dụng lao

ộng mới có quyền quyết định của m ình. Tr ờng hợp không nhất trí với quyết định của

người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền

yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ời lao động là vi phạm pháp luật.

Tuy nhiên, điều này không ảnh h ởng đến các chế độ của ng ời lao động khi thôi

việc./.

Bài viết đ ợc Buihuong đưa lên ngày 18/04/2008 đã ợc xem 1721 lần

Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp đ ợc cấp trên cấp dự toán .Tháng

1,2 năm 2008 do dự toán cấp muộn, nên đơn vị tôi nộp BHXH muộn, BHXH

chưa gửi thông báo về việc yêu cầu đơn vị tôi nộp số tiền BHXH. Nhưng đến

ầu tháng 3 đơn v tôi sang làm việc với cơ quan BH để nộp số tiền BH chưa

nộp thì cơ quan BH yêu cầu ngoài số tiền BH phải nộp đơn vị tôi còn phải nộp

tiền lãi do nộp muộn của tháng 1 mà chúng tôi chưa hề đ ợc cơ quan BH gửi

thông báo yêu cầu. Vây, cơ quan Bảo hiểm làm vậy là đúng hay sai

Trả lời:

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 7 v à Điều 13 Nghị định 135/2007/NĐ-CP của

Chính phủ về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì cơ quan

BHXh yêu cầu cơ quan bạn phải nộp tiền lãi do nộp muộn tiền BHXH là đúng với quy

ịnh của pháp luật

Nguyễn Hồng Quân - 17/02/2009 - [email protected]

Khi hết thời hạn thử việc ng ời lao động, tiếptục làm việc tại doanh nghiệp,

song không ký hợp đồng bằng văn bản, sau đó doanh nghiệp tự ý chấm dứt

hợp đồng lao động với ng ời lao động. việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng

lao động là đúng hay sai? Vì sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 27/2/09