Tài liệu Xin Việc Theo Hình Thức Giới Thiệu Của Trường docx

Xin Việc Theo Hình Thức Giới Thiệu Của Trường

Việc làm tại Nhật Bản

Nhiều công ty thường nhận giới thiệu (suisen) từ trường và giới hạn số người được nhận

suisen. Trường càng nổi tiếng thì có càng nhiều chỉ tiêu suisen. Thông thường các công

ty phân chỉ tiêu suisen cho trường với 3 mục đích: giữ quan hệ với trường, lấy được học

sinh ưu tú từ các trường lớn và giảm chi phí tuyển nhân viên. Khoảng 5 năm trước việc

giới thiệu sinh viên nào là do trường quyết định và sinh viên đã được trường giới thiệu

tham gia một vài vòng thi, tỉ lệ đỗ sau khi đã được trường giới thiệu rất cao, gần như

100%. Sau khi đã được trường giới thiệu thì công ty cũng có tâm lý không muốn đánh

trượt sinh viên vì sợ sẽ ảnh hưởng xấu đến quan hệ với trường. Ngược lại những sinh

viên sau khi đã được công ty nhận thì cũng sẽ phải vào công ty vì nếu không vào thì sẽ

gây ảnh hưởng xấu đến quan hệ giữa trường và công ty và những sinh viên năm sau sẽ

khó thi được vào công ty đó.

Tuy nhiên khoảng 3 năm trở lại đây việc suisen thay đổi khá nhiều. Vì công ty vẫn không

muốn đánh trượt sinh viên sau khi trường đã giới thiệu nên các công ty đã tìm những

cách để gây ảnh hưởng đến việc trường giới thiệu sinh viên nào để tránh trường hợp

trường giới thiệu những sinh viên không đủ năng lực. Nhất là các công ty lớn và được ưa

chuộng thì việc gây áp lực này càng nhiều. Thậm chí nhiều công ty còn tổ chức những kỳ

thi tuyển gắt gao và thông báo những sinh viên đạt tiêu chuẩn để trường giới thiệu sinh

viên đó. Như vậy việc giới thiệu chỉ còn mang tính hình thức.

Theo tôi biết có 3 cách để công ty gây ảnh hưởng đến việc trường sẽ giới thiệu sinh viên

nào.

Cách 1: Tổ chức các kỳ thi trước khi trường giới thiệu. Tuy nhiên ở nhiều công ty, kì thi

này thường lấy tên là "Job matching" vì những lý do tế nhị. Chỉ những sinh viên vượt qua

được kỳ thi Job matching này mới có thể nhận được giới thiệu của trường. Kì thi Job

matching có thể là 1 hoặc nhiều vòng. Ở nhiều công ty ví dụ như Hitachi, nếu bạn trượt

kỳ thi tại một bộ phận nào đó bạn có thể tiếp tục thi tại bộ phận khác. Hầu hết các maker

(công ty sản xuất ở Nhật) như Matsushita, Toshiba, Hitachi, Fujitsu ... tuyển người theo

phương pháp này. Trong các phương pháp suisen thì phương pháp này có lẽ thí sinh nhàn

nhất.

Cách 2: Yêu cầu thí sinh thi giống thí sinh tự do, và chỉ những người đỗ mới có thể được

trường giới thiệu (atoduke suisen). Ví dụ Nippon Musen.

Cách 3: Cử nhân viên công ty về trường tìm hiểu các thí sinh (Recruiter suisen). Các

nhân viên này thường là sinh viên cũ của trường đó để tạo cảm giác thân thiện với sinh

viên. Các nhân viên này có trách nhiệm sàng lọc những sinh viên không đạt chất lượng.

Một số công ty cho phép những nhân viên này có quyền quyết định ai sẽ được trường

giới thiệu (KDDI ...)Một số công ty chỉ cho phép các nhân viên này sàng lọc qua và tiến