Tài liệu Xác định tiêu chuẩn cá nhân pdf

Xác định tiêu chuẩn cá nhân

1. Tiêu chẩn về năng lực

Bạn xác định mọi điều mà người nắm giữ công việc cần có để thực hiện

công việc một cách thỏa đáng

Các tiêu chuẩn cá nhân phải nói cho bạn về các yêu cầu:

- Giáo dục: Là nền tảng học vấn của một người, có thể hiểu nôm na là trình

độ từ lớp 1 đến lớp 12

- Đào tạo: Bắt đầu từ đại học, một người được đào tạo để nắm giữ một vị

trí/vai trò nhất định trong xã hội. Đào tạo thường đi kèm với bằng cấp đạt được.

- Kiến thức: Là những điều hiểu biết có được do từng trải hoặc do học tập

- Kỹ năng: Khả năng vận dụng kiến thức vào thực tế.

- Khả năng: Cái có thể xuất hiện, có thể xảy ra trong điều kiện nhất định.

Cái vốn về vật chất hoặc tinh thần để có thể làm được việc gì.

Bạn phải cẩn thận trong phỏng vấn để tránh hỏi những câu hỏi, thay vì ứng

viên bộc lộ kỹ năng hay khả năng thì lại bộc lộ kiến thức. Khnông chắc chắn ứng

viên có kiến thức có thể hòan thành công việc đòi hỏi kỹ năng. Từ lý thuyết đến

thực hành là một khoảng cách khá xa.

- Kinh nghiệm: Điều hiểu biết có được do tiếp xúc thực tế, do từng trải.

- Thái độ: tổng thể nói chung những biểu hiện ra ngoài. Cách nghĩ, cách

nhìn và cách hành động theo một hướng nào đó trước một vấn đề, một tình hình.

- Năng lực: kiến thức, kỹ năng, thái độ tồn tại trong một con người, nó dẫn

tới một hành vi đáp ứng được những yêu cầu của công việc trong điều kiện và

môi trường cụ thể.

- Năng lực chủ yếu: mang tính quyết định đến sự thành công. Nếu năng lực

chủ yếu không có hoặc thấp hơn so với yêu cầu thì không thể hoàn thành tốt công

việc

2. Tiêu chuẩn con người: