Tài liệu Vì sao bạn chưa có mức lương xứng đáng? docx

Vì sao bạn chưa có mức lương xứng đáng?

Không biết cách thương lượng lương khi phỏng vấn

Đây là lý do hàng đầu khiến bạn không có được mức lương như mong

muốn. Có nhiều nguyên nhân, chủ yếu do khi đó bạn đang cần việc và chỉ

cần một mức lương nhất định để chi trả chi phí sinh hoạt hằng ngày. Hoặc

cũng có thể bạn chấp nhận làm việc tại công ty này bởi đây là công ty bạn

hằng mơ ước vì danh tiếng của nó, vì lĩnh vực bạn đam mê chứ không

phải vì lương.

Nếu bạn mới được tuyển vào công ty, tốt nhất bạn không nên nóng lòng

đòi tăng lương. Thay vào đó, hãy chờ đợi và chứng tỏ năng lực vượt trội

của mình, lấy đó làm “bằng chứng” rõ ràng nhất để nhà tuyển dụng thấy

được giá trị của bạn, khi đó hãy đề nghị tăng lương.

Bạn không thể hiện được khả năng trong công việc

Bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhưng nếu điều này không được

người quản lý hoặc sếp của bạn công nhận thì hiệu quả công việc của bạn

cũng sẽ không được phản ánh qua mức lương.

Do đó, đừng ngại ngần chứng tỏ khả năng làm việc của mình với sếp, kể

cả khi đó là một vấn đề được phản ánh từ khách hàng, một vấn đề rắc rối

mà chưa có lối thoát hoặc một giải pháp do bạn đề xuất để mang lại lợi ích

cho công ty.

Bạn không đề xuất tăng lương

Nhiều người muốn nhận được mức lương cao nhưng lại ngại ngùng hoặc