Tài liệu Văn hoá doanh nghiệp - hãy cân nhắc thật kỹ khi chọn việc ppt

Văn hoá doanh nghiệp - hãy cân nhắc thật kỹ khi

chọn việc

Ngày nay, nhiều doanh nghiệp khiến các nhân viên luôn cảm thấy hưng phấn bằng

cách khơi dậy trong họ khao khát thành công và trưởng thành. Tuy nhiên, một số

công ty lại có phong cách khá tệ. Họ có thể khiến bạn phải bỏ việc trước khi bạn

thể hiện được bản thân hay học hỏi được nhiều thứ. Với sức ép (hay sự thích thú)

khi tìm việc mới, các cá nhân rất dễ đuổi theo những cơ hội hay chấp nhận những

lời mời chào làm việc mà không có cái nhìn đúng đắn xem công ty đó thực sự hoạt

động như thế nào. Việc tìm kiếm công việc thực chất giống với hành động “điều

tra” về văn hoá doanh nghiệp trước khi bạn gật đầu chấp nhận các vị trí.

Sean là một ví dụ điển hình cho nhận định trên. Anh ta đã từng theo đuổi chức danh

Giám đốc quản trị (Chief Administrative Officer – CAO) tại một công ty trong nhóm

Fortune 500, đây là lần đầu tiên công ty đó tuyển vị trí này. Anh có bằng cấp tốt, tự diễn

thuyết về bản thân rất thuyết phục và cuối cùng, anh đã có được lá thư mời làm việc.

Sean đã phải cạnh tranh với rất nhiều đối thủ sừng sỏ khác và anh rất tự hào khi mình đã

“chiến thắng cuộc đua.”

Bước tiếp theo đối với Sean là chuyến đi tham quan công ty mới và sau lần đi này, anh sẽ

quyết định có chấp nhận lời mời hay không. Sean đã nghiên cứu về tình hình kinh doanh

của công ty cũng như một vài tiêu chí khác, do vậy giờ đây, anh chú trọng nhiều hơn đến

văn hoá doanh nghiệp cũng như vị trí mới phù hợp với mình như thế nào.

Anh nói “Tôi đã hỏi mọi người, ‘Điều gì làm các bạn hưng phấn trong công

việc?’, ‘Bạn khâm phục ai?’, ‘Bạn có bạn thân trong công ty không?’, ‘Các nhóm