Tài liệu Trung thực – Nguyên tắc xử sự duy nhất khi tìm việc docx

Trung thực – Nguyên tắc xử sự duy nhất khi tìm việc

Điều này nghe có vẻ là một sự thật hiển nhiên thế mà việc vi

phạm nguyên tắc này ngày gia tăng khiến các công ty càng trở

nên cảnh giác khi tuyển dụng nhân viên. Để tránh các sai sót khi

tuyển dụng, các nhà tuyển dụng thường phải phỏng vấn rất

nhiều ứng cử viên và sàng lọc rất kỹ.

Trong cuộc chiến săn lùng công việc, bạn có thể tự loại chính mình

ra khỏi cuộc chơi nếu bạn không trung thực khi phỏng vấn hoặc viết

sơ yếu lý lịch. Các chi tiết về nhiệm vụ, giáo dục, lương bổng là

những cái dễ bị khai gian nhất.

Có những người hay nói quá mức lương trước đây của họ vì nghĩ

rằng điều này có thể giúp họ thuận lợi hơn khi thoả thuận mức

lương. Giới chuyên môn gọi đó là “hét giá”. Lương bổng thường là

vấn đề mà người chủ cũ của bạn sẽ xác nhận lại; do đó nếu bạn

không trung thực về thu nhập của mình thì hậu quả thật khó lường.

Có những người hay khai thêm các trách nhiệm của họ trong các vị

trí công tác trước. Ví dụ, một nhà quản lý trong lĩnh vực dịch vụ tài

chính đã tự nâng địa vị của ông ta trong công việc trước đây lên. Ông

ta nói với nhà tuyển dụng ông ta đã từng giữ chức vụ phó giám đốc

khi làm việc cho hai công ty trước. Ông ta được tuyển vào làm việc.

Vài tháng sau ông được gọi vào phòng giám đốc và nhận quyết định

sa thải ngay tại chỗ. Thì ra họ đã phát hiện ông nói dối. Mặc dù ông

ta đã kháng nghị và nêu lên những đóng góp của ông cho công ty

nhưng tất cả đã quá muộn. Nói dối khiến ông ta phải trả giá bằng

công việc và còn ảnh hưởng đến cả tương lai của ông ta nữa. Ông

phải bắt đầu lại từ đầu.