Tài liệu Sẵn sàng cho những câu hỏi phản ứng nhanh pptx

Sẵn sàng cho những câu hỏi phản ứng nhanh

Các câu hỏi đánh giá kinh nghiệm làm việc và thái độ phản ứng là thước

đo mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đo độ thành công của ứng viên

trong tương lai.

Nếu bạn khẳng định được bản thân qua các câu trả lời, các ví dụ cụ thể về

những thành tích đã đạt được trước đây, các nhà tuyển dụng sẽ tin rằng

bạn có thể lặp lại được thành tích này 1 lần nữa.

Ví dụ, nếu bạn đã từng giúp công ty tiết kiệm được khoản tiền lớn bằng

các giải pháp đơn giản hóa quy trình, hãy khéo léo đề cập đến thành tích

này trong cuộc phỏng vấn. Những nhà tuyển dụng sẽ vô cùng thích thú

bởi lẽ, họ trông chờ vào khả năng bạn sẽ tiết kiệm được cho công ty họ 1

khoản tiền như thế.

Trả lời rõ ràng, cụ thể

Ngay lập tức đưa ra các ví dụ minh họa cụ thể cũng khó như việc phải xử

lý nhiều công việc 1 lúc.

Ví dụ như khi 1 ứng cử viên đã từng làm việc tại nhà xuất bản trong vòng

7 năm được hỏi: “Hãy kể cho tôi nghe về cách bạn đã xử lý những nhiệm

vụ đột xuất để hoàn thành đúng thời gian kế hoạch”.

Cô ấy sẽ cười và trả lời: “”Sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc luôn là vấn

đề thường gặp trong lĩnh vực xuất bản. Hầu như không có ngày nào là tôi

không phải làm việc dưới những áp lực đó.”

Lúc này người phỏng vấn sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra những ví dụ cụ thể.

“Tôi sẽ kể cho anh nghe 5 việc đột xuất đã diễn ra chỉ trong tuần này”-

Ứng viên đáp. “ Tôi đã nói chuyện với 1 người qua điện thoại, nhận được

3 email thông báo thay đổi về kế hoạch dự án và 2 deadline cần hoàn

thành. Nhưng đó mới chỉ là những việc diễn ra trong thứ 2 tuần này thôi”

Trong kịch bản này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông tin về việc làm

thế nào ứng viên có thể giải quyết những vấn đề ưu tiên và làm thế nào