Tài liệu Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự doc

Sai lầm trong tuyển dụng nhân sự

Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều

không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân

sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.

Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên... (Ảnh minh hoạ)

Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh

nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nhỏ, cần tránh.

Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên

Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh

nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này thôi thì chưa

đủ. Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa

chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi.