Tài liệu “Liệu pháp sốc” trong phỏng vấn docx

“Liệu pháp sốc” trong phỏng vấn

Vị lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với "liệu pháp

sốc" khi phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ top manager. Sau nhiều

câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ chuyên môn ông thường đưa ra một

số câu hỏi khác hơi "khó chịu" mang tính chất cá nhân riêng tư.

Đối với đa số các ứng viên thì riêng cuộc phỏng vấn đã là một quá trình stress, đó là chưa

kể đến các "mánh nhà nghề" của chuyên viên tuyển dụng thường dùng để "quay" ứng

viên. Theo ý kiến của nhiều top manager và chuyên viên tuyển dụng thì các bài test mang

tính chất gây căng thẳng (stress test) thường được dùng để nhận diện những yếu điểm

cũng như những "vết đen" trong bản CV của ứng viên.