Tài liệu Khi mức lương bị tiết lộ... docx

Khi mức lương bị tiết lộ...

Lương bao nhiêu – cấm tiết lộ!

“Mỗi khi nhớ lại tôi luôn cảm thấy hối tiếc vì mình đã quá thật thà, chẳng suy nghĩ

gì lúc nói chuyện mức lương mình đang hưởng. Lần ấy, mấy chị em bạn bè đi ăn

cùng nhau, vừa ăn vừa nói chuyện. Một người bạn làm ở một công ty khác hỏi tôi

mức lương hiện tại là bao nhiêu, như một phản xạ tôi đã không cần đắn đo suy

nghĩ mà… nói “toạc” ra luôn. Sau này tôi mới thấm thía hậu quả từ lời nói thẳng

của mình. Vì từ lúc đó trở đi, việc gì người bạn đó cũng “xỏ” tôi rằng: “Lương cậu

cao thế còn gì nữa”, “Chuyện đó chẳng là gì so với mức lương của cậu”… Tệ hơn

nữa là hầu như ai cũng biết mức lương của tôi…

Lúc vô tình tiết lộ mức lương của mình, chị Hương không nhớ rằng công ty của

chị lâu nay có quy định bất thành văn là phải giữ kín mức lương của mỗi nhân

viên. Cũng như công ty nơi chị Hương làm việc, các công ty khác hiện nay thường

trả lương cho nhân viên qua tài khoản, nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa

việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương, thưởng của nhau. Tuy

vậy, thật khó có thể ngăn cấm “nhu cầu thiết yếu” – tìm hiểu, thậm chí là xem

trộm hay dò la để phát hiện lương bổng của đồng nghiệp của một số nhân viên.

“Tại công ty của mình có quy định rõ ràng là nếu vô tình hay cố ý tiết lộ tiền

lương của mình cho người khác biết thì sẽ bị kỷ luật. Và mình cũng nghĩ rằng tự

bản thân mỗi nhân viên sẽ không muốn cho người khác biết lương của mình đâu.

Có biết thì cũng chỉ mập mờ thôi: Thứ nhất là nếu lương người khác cao hơn mình

thì tự động mình sẽ cảm thấy… ghen tỵ, không vui, bất mãn. Thứ hai là sẽ có sự

phân bì, so sánh giữa những người cùng chức vụ, công việc. Thứ ba là sẽ sinh ra

lòng đố kỵ giữa các nhân viên, mất tình đoàn kết. Chính vì vậy, có nhiều lý do mà