Tài liệu Khi bị đánh giá công việc không tốt doc

Khi bị đánh giá công việc không tốt

Đôi khi bạn thay đổi được tình hình và thăng hoa trong công việc. Nhưng cũng có

lúc kết quả đánh giá thấp cũng là dấu hiệu cho thấy bạn nên bắt đầu tìm kiếm cơ

hội khác cho mình. Nếu chẳng may nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc

không như ý muốn, thay vì phản ánh một cách tiêu cực, hãy tự đánh giá xem liệu

bạn có thể thay đổi gì không hay là đến lúc cần ra đi.

Trước khi ra một quyết định nào, bạn cũng nên tìm hiểu gốc rễ của vấn đề. Có thể

thực sự bạn đang làm việc không hiệu quả và bạn biết điều đó. Nhưng cũng có khi

bạn bất ngờ với kết quả định giá này. Một người sếp mới có thể là nguyên nhân

cho cú sốc này.

Có thể họ có những tiêu chuẩn định giá khác và không nói rõ với bạn những kỳ

vọng mới của họ trong công việc. Nếu đây là lý do, bạn hoàn toàn có thể thay đổi

tình hình bằng cách cải thiện việc trò chuyện, thảo luận trực tiếp và cởi mở với

sếp.

Tuy nhiên, cũng có những trường hợp sếp mới đã trình bày rõ quan điểm và kỳ

vọng mà các nhân viên cũ vẫn muốn tiếp tục theo cách cũ vì cho rằng họ có thâm

niên làm việc trong công ty lâu hơn và hiểu tình hình hơn sếp mới.

Trong những trường hợp như thế này thì tốt nhất bạn nên tự quyết định xem mình

có thể tuân theo những yêu cầu mới hay không. Nếu câu trả lời là không, có lẽ bạn

nên tìm một công việc khác.

Dù lý do kết quả đánh giá là gì, bạn phải giữ bình tĩnh và thể hiện một phong cách

chuyên nghiệp khi lắng nghe những đánh giá của sếp. Chỉ lắng nghe và ghi chép