Tài liệu Khi bất ngờ bị cắt giảm lương ppt

Khi bất ngờ bị cắt giảm lương

Đột nhiên người quản lý thông báo rằng bạn sẽ bị cắt giảm lương. Có thể

bạn chẳng có sự lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận. Tuy nhiên, đừng

vội nản lòng mà hãy tìm hiểu vấn đề rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trước tiên, hãy lập một danh sách những câu hỏi dành cho người quản lý.

Trong đó bao gồm:

- Việc cắt giảm lương này sẽ kéo dài trong bao lâu? Đây có thể là một câu

hỏi khó trả lời, đặc biệt nếu nguyên nhân của việc cắt giảm là do sự khủng

hoảng chung của nền kinh tế.

- Ngoài cắt giảm lương, những quyền lợi khác có bị ảnh hưởng không? Nếu

có thì mức ảnh hưởng ra sao? Đối với nhiều người, những quyền lợi khác

cũng quan trọng không kém tiền lương, đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe. Mặc

dù có thể cắt lương đã là thiệt thòi lớn nhất dành cho nhân viên nhưng nhiều

công ty hoạt động kém hoặc bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi khủng hoảng

kinh tế vẫn muốn thu hẹp cả những khoản chi phí khác. Vì vậy, hãy xác định

rõ xem tất cả quyền lợi của bạn sẽ thay đổi ra sao.

- Việc cắt giảm lương xảy ra trên toàn hệ thống công ty hay chỉ trong 1

phòng ban hay chỉ với một cá nhân? Một cách khái quát, cắt giảm lương

thường được thực hiện trên toàn công ty. Còn nếu không, trừ khi có lý do

đặc biệt nghiêm trọng, bạn nên bắt đầu tìm một công việc mới bởi thật công

bằng nếu chỉ một hay một vài nhân viên phải chịu bất lợi trong khi những

người khác thì không.